目次
- ラビトラストとは？
- ラビトラストについて
- ラビトラストプロテクション
- ラビ信託税
ラビトラストとは？
ラビ信託は、従業員に対する雇用主の非適格給付義務をサポートするために作成された信託です。 ラビと彼の会衆は、内国歳入庁（IRS）の私的な手紙の判決がその使用を承認した後、最初にこのタイプの信頼を使用しました。 それ以来、ラビトラストと呼ばれています。 ラビトラストは通常、企業が上級管理職に既存の報酬パッケージに追加の特典を提供するために使用されます。
重要なポイント
- ラビトラストとは、雇用主の従業員に対する非適格給付義務をサポートするために作成されたトラストです。他の義務を満たすために信託の資産の一部を削除したい財政的困難。 信託は従業員を債権者から保護しません。 会社が破産した場合、債権者と受益者の両方が資金にアクセスできます。信託への寄付は賃金の一部としてカウントされないため、信託は従業員に税制上の利点を提供します。
ラビトラストについて
ラビトラストは、トラスト内の資産が雇用主の管理外にあるため、従業員のセキュリティを作成します。 通常、取り消せないように設定されています。 言い換えれば、雇用主がラビの信頼に貢献すると、それらを取得することはできません。
ラビの信頼の重大な欠点は、債権者から保護しないことです。 会社が破産または倒産した場合、受益者と会社の債権者の両方が信託の資産にアクセスできます。 たとえば、ラビの信託に50万ドル相当の株式と現金がある場合、債権者と受益者の両方がそれらの資産を追跡します。
会社が倒産または倒産した場合、受益者と会社の債権者の両方が信託の資産にアクセスできます。
ラビトラストプロテクション
ラビのトラストは、財政難に陥っている会社から従業員を保護し、他の義務を満たすためにトラストの資産の一部を削除したいと考えています。 たとえば、雇用主は従業員の賃金を支払うためにラビ信託から50, 000ドルを引き出すことはできません。 ラビトラストの構造は、いったん設立されると雇用主が変更することはできず、受益者をさらに保護します。
たとえば、会社が買収された場合、新しい会社には信託の条件を変更する権限がありません。 ラビ信託の受益者のみが、その詳細を変更する権限を持っています。
ラビ信託税
ラビ信託は、従業員に税制上の利点をもたらします。 信託への寄付は、従業員の賃金の一部としてカウントされません。 たとえば、従業員の年間収入が100, 000ドルで、雇用主が従業員のラビ信託に毎月1, 000ドルの寄付を行った場合、課税所得は100, 000ドルです。 彼らは、12, 000ドルの寄付の支払いに税金を支払う必要はありません。
Rabbiトラストにより、従業員の資産は、お金を引き出すまで利益に対する税金を支払うことなく成長できます。 この意味で、ラビの信託は資格のある退職プランに似ています。 ラビ信託は、他の種類の信託と比較してその使用を制限している企業に税制上の優遇措置を提供しません。
