Pay Czar条項の定義
ペイサール条項は、金融機関の雇用契約に見られる条項を説明する流行語であり、補償条項を米国政府の承認の対象とするものです。 これらの条項により、金融機関は従業員に魅力的なボーナスプランを提供することができますが、政府が規制または直接介入のいずれかによって支払いの発生を防止する場合にも償還請求権を提供します。
Pay-Czar条項の詳細
2009年のトラブル資産救済プログラム（TARP）の結果、一部の金融機関は、一部の救済された銀行が従業員の結果として何百万ものボーナスを支払う必要があることが判明したときに、多くの公的な抗議の対象になりました金融危機以前に行われた契約。 給与契約を雇用契約に追加することにより、役員報酬の監督を担当する米国政府の公式代表者である給与行政の手に、救済された企業の役員報酬の運命が事実上残されます。
Pay Czar条項の起源
Pay czarは、2008-2009年の危機の間に救済資金を受け入れた金融会社によって提供されるエグゼクティブボーナスを監視するために、オバマ政権下の米国財務省によって任命されたケネスファインバーグに付けられたニックネームです。
メインストリートの多くの投資家は株式と不動産でお金を失いましたが、議会は苦労している銀行、ブローカー、保険会社に7千億ドルの納税者のお金の調子を与えるために投票しました。 これらの財政的に注入された会社はTARPの一部でしたが、彼らは幹部に大きなボーナスを支払い続けました。
それは一般大衆とうまく前兆しなかった。 したがって、ファインバーグの任命と補償計画の見直し。 彼は、ライン外または不必要だと思ったボーナスを承認または不承認にする権限がありました。
TARPの受益者には、シティ、バンクオブアメリカ、AIG、クライスラーファイナンシャル、クライスラーグループLLC、ゼネラルモーターズCo.、GMAC Inc.などがあります。保険プロバイダーAIGは、例えば、クレジットデリバティブ損失。 これらの企業の多くは、契約にボーナスが含まれる場合、主要な従業員を失うと主張したが、その後、新しい政府の規制と政策のために許可されなかった。
