オカレンスポリシーとは
発生ポリシーは、保険契約がキャンセルされた後に申し立てが行われた場合でも、保険契約の存続期間中に負傷した請求をカバーします。 発生とは、保険金請求の提出につながる可能性があるイベントです。
発生ポリシーの内訳
保険会社は、発生ポリシーと請求により、2種類の賠償責任保険を提供できます。 保険契約者が保険会社を後に変更した後に請求が提出された場合でも、発生保険は保険契約の有効期間中に発生したインシデントをカバーします。 たとえば、有害な化学物質にさらされた人は、数年後にしか影響を受けない可能性があります。 負傷した個人が退職後に申し立てを行った場合でも、発生範囲は雇用主と元従業員をカバーします。 保険会社は通常、このようなポリシーを通じて提供される合計補償範囲に上限を設けています。 キャップの1つの形式は、毎年提供されるカバレッジの量を制限しますが、カバレッジの制限は毎年リセットされます。 たとえば、5年間の発生補償を年間100万ドルで購入する会社では、保険契約者は合計で最大500万ドルの補償を受けることができます。
申し立てによる補償と発生ポリシーの補償
申し立てによる補償は、発生補償よりも一般的です。 クレーム作成ポリシーは、クレームイベントがいつ発生したかに関係なく、ポリシーに対してクレームが作成された場合にカバレッジを提供します。 クレーム作成ポリシーは、クレームが提出されてから発生するまでの間に遅延がある場合に購入される可能性が最も高くなります。 多くの場合、ビジネス保険契約は、請求による保険契約または発生保険契約として提供されます。 要求が作成されたポリシーは、イベントが報告されたときに要求に対するカバレッジを提供しますが、発生ポリシーは、イベントが発生したときにカバレッジを提供します。
クレームメイドのポリシーは、事業運営に関連するリスクをカバーするために使用されます。 たとえば、これらのポリシーは、財務諸表の誤りや欠落に関連する間違いの可能性をカバーするために使用されます。 また、不法解雇、セクシャルハラスメント、差別の申し立てなど、従業員による申し立てから企業を保護するためにも使用されます。 これらの申し立ては、申し立てイベントが発生してから数か月後にポリシーに対して行われる場合があります。 このタイプの責任は、雇用慣行責任と呼ばれ、事業の取締役および役員の行動も対象とする場合があります。 1960年代半ばまで、主張による言葉遣いは存在しませんでした。 保険請求がポリシーを支配するほとんどの専門家および役員の責任エクスポージャーを除いて、発生フォームは現在支配的です。
