複数雇用主計画（MEP）とは何ですか？
複数雇用主計画（MEP）は、内国歳入庁（IRS）および米国労働省（DOL）で定義されているように、所得税目的に関係のない2人以上の雇用主が採用する退職貯蓄計画です。 MEPは、確定給付年金プランまたは401（k）などの確定拠出退職プランにすることができます。
各MEPは、MEPスポンサーと呼ばれるエンティティによって編成および実行されます。 MEPスポンサーは管理業務に責任があり、ほとんどの場合、計画に対する受託者責任を負います。 MEPに参加する企業は、「雇用主の採用」として知られています。
MEPは、より多くの中小企業が従業員に税制優遇された退職貯蓄プランを提供することを奨励するために作成されました。 退職プランを独立して処理するためのリソースまたは官僚制度を持たない企業は、負担を分担するために一緒にプールできます。
重要なポイント
- 複数雇用主制度は、関係のない2人以上の雇用主が提供する従業員給付です。 MEPの管理上および受託者としての責任は、スポンサー、雇用主、業界団体、または第三者。
MEPを理解する
複数雇用主計画の概念は20世紀初頭にまでさかのぼり、タフト・ハートレー法としてよく知られている1947年の労働関係法によって正式化されました。 当時、それは主に経営陣と労働組合が同じ業界の複数の雇用主に適用される合意に達することを許可することを目的としていました。
また、今日の複数の雇用主計画により、中小企業は団結して退職貯蓄計画を提供することができます。 個々の場合、小さな会社では、多くの計画に関連する管理コスト、複雑さ、責任、および純粋な事務処理に対応できない場合があります。
複数の雇用主の計画と複数の雇用主の計画は同じものではありません。
複数雇用主計画のタイプ
当初、MEPにはクローズドとオープンの2つの主要なタイプがありました。 3番目のタイプである協会の退職プランは、2019年に追加されました。
閉じたMEP
クローズドMEPは、関係のない複数の雇用主（従業員を含む）と、メンバーの雇用主が退職貯蓄プラン以外の関係または利害を共有する真正なグループ、協会、または組織であるスポンサーで構成されます。 誠実なグループのメンバーの雇用主のみが計画に参加でき、メンバーの雇用主も計画関連の決定を行うことができなければなりません。
協会の退職プラン
閉鎖型MEPの緩和された形式である協会退職計画（ARP）により、同じ大都市圏、地域、または州に物理的に存在する、異なる業界の無関係の雇用主と自営業者が加入できます。同じシングルプランMEP。 また、このルールにより、同じ業界の企業は、たとえ地理的な接続を共有していなくても、同じMEPに参加できます。
MEPを開く
メンバーは、同じ退職貯蓄プランへの参加を除いて、お互いに関係はありません。 オープンプランでは、当初、各メンバー企業が独自の個別プランを作成して報告する必要がありました。 2020年の初めに、オープンMEPのすべてのメンバーに単一の退職プランを許可する新しい法律であるSECURE Actが追加されました。
複数雇用主計画のスポンサー
MEPのスポンサーは、いくつかのエンティティのいずれかです。
- 取締役会。 理事会は、計画のスポンサーとして機能し、受託者を任命および監視するために、採用する雇用主によって任命されます。 共同スポンサー。 各養子縁組雇用者は、計画の共同スポンサーです。 この構造は、採用企業が計画を確実に管理できるように、取締役会と組み合わされることもあります。 業界または業界のグループまたは団体。 これらはそれぞれ、ERISAの目的で雇用主と見なすことができるため、MEPのスポンサーになる資格があります。 商工会議所などの地元組織もスポンサーになる場合があります。 第三者。 プロの雇用主組織（PEO）または同様のプロのプロバイダーが、給与計算、労災補償、トレーニングなどの管理タスクを実行します。
複数の雇用主計画対。 複数雇用者計画
驚くことではありませんが、この2つはしばしば混同されますが、少なくとも労働省の目には違いがあります。
- ここで説明している複数雇用主計画は、関係のない2人以上の雇用主が維持する退職貯蓄計画です。 この計画は税制上有利な計画であるため、内国歳入法（IRC）413（c）に準拠して管理する必要があります。そして労働組合。 複数雇用主計画は、しばしばTaft-Hartley計画と呼ばれ、IRC 414（f）に準拠する必要があります。
