多文化組織とは
多文化組織とは、すべての部門にまたがるさまざまなバックグラウンドの人々を含む労働力を持ち、企業内でのインプットと昇進の機会を平等に提供する組織です。
多文化組織には、人種、宗教、民族、性別、年齢、性的指向、または身体的制限に基づいた人々に対する差別や偏見もありません。 多文化組織では、能力、才能、パフォーマンスが実力主義的な進歩の基準です。
重要なポイント
- 多文化組織は、多様なバックグラウンドの人々を雇用し、彼らにインプットと進歩の機会を平等に提供します多様性と包摂への傾向は、経済的に発展した西側諸国の人口動態の変化と一致しています.Accenture PLC、Novartis AG、Medtronic PLC Thomson Reuters D&I Indexによると、多様な企業。
多文化組織を理解する
多文化組織は、従業員の貢献には文化、性別、およびその他の固有の特性に基づく視点が含まれることを認識しています。
私たちの時代の少数の企業は、製品やサービスを人口の限られた一部にのみ利用可能にしたいと考えています。 多文化の労働力は、彼らがより広い人口のニーズと期待を満たす製品を作成するのを助けます。
多様性を重視することは、より優れた人材プールを引き付ける可能性もあります。 Glassdoor.comの調査では、求職者の67％が、多様な労働力が求人を受け入れるか拒否するかの重要な要素であると述べています。
さらに、多文化の労働力は、グローバル化を検討しているビジネスにとって不可欠であると考えられています。 「米国の政治と言説は、アメリカとヨーロッパ全体で内向きで分裂しているように見えるため、成功する企業は包括的かつグローバルに考え続けなければなりません」とHult International Business Schoolのブログは述べています。 「職場での文化的多様性の受け入れは、国際規模で競争力を持ちたい企業にとって重要な第一歩です。」
世界で最も多文化的な企業
実際、世界の大企業のいくつかは現在、多文化運動の頂点にいます。
求職者の67％は、会社の多様性が、求人を受け入れるか拒否するかの決定における重要な要素であると言っています。
Thomson-Reuters D&I Indexは、世界で最も多様で包括的な企業の年間ランキングであり、アクセンチュアPLC、ノバルティスAG、およびメドトロニックPLCを2018年のトップ3に挙げています。その他の上位には、Diageo PLD、Gap Inc. 、Telecom Italia SpA、Kering SA、Natura Cosmeticos SA、L'Oreal SA、Acciona SA、Bristol-Meyers Squibb Co.
特に、トムソン・ロイターは、プロの投資家が使用するインデックスを作成しています。 「業界は多様で包括的な企業に投資することの社会的およびビジネス上の利点を認識し始めており、D&Iインデックスに基づいて投資可能な商品を開発しようとしているさまざまな投資会社と緊密に協力しています」エグゼクティブ。
特別な考慮事項
より多様な職場を作成する傾向は、経済的に発展した西側諸国の人口動態の変化と一致しています。
米国では、過去20年間で人口がはるかに人種的および民族的に多様化しています。 最新の米国国勢調査データによると、人口のわずか60.7パーセントが白人と非ヒスパニックの両方であると特定しています。 20％以上が自宅で英語以外の言語を話します。
