労働過誤の塊

労働の誤Fallとは何ですか

労働の誤fallの塊は、経済全体で必要な労働の量が固定されているという仮定です。 今日のエコノミストの間でのコンセンサスの見解は、多くの要因に関して要求される労働者の量が変化するということです。 何よりも、これらのエコノミストは、労働者の雇用が経済全体の規模を拡大し、さらなる雇用創出につながる可能性があると主張しています。 対照的に、雇用される労働の量を減らすと、全体的な経済活動が減少し、したがって労働需要がさらに減少します。 労働の誤fallの塊は、「労働不足の誤acy」、「仕事の誤jobsの塊」、「固定パイの誤 "」、または「ゼロサムの誤fall」としても知られています。

労働の誤Lの内訳

労働者の誤fallの塊は、労働時間を短縮すると失業率も低下するとの主張に異議を唱えることに起因しています。 推論が進むにつれて、残りの作業量は取り残され、企業は追加の労働者を雇う必要があります。 誤fallは、移民が家事労働者に利用できる仕事の量を減らすという主張にも適用されます。 労働の固定量の仮定が実際に経済的現実に反するかどうかについては議論が続いています。 特に、フランス政府は、失業を軽減するために、2000年に通常の労働時間を週35に制限するよう行動しました。 労働者の誤fallの塊は、1891年に英国のエコノミストDavid Frederick Schlossによって誤ったものであることがわかりました。

労働過誤と移民の塊

労働の概念はもともと移民と労働の研究に適用されました。具体的には、一定量の仕事を与えられた場合、自由な移民は生まれながらの労働者の雇用機会を減らすという仮定に基づいています。 しかし、より熟練した労働者の移民は、新しいビジネスの開拓のように、実際に経済に仕事を追加する新しい能力の導入につながる可能性があります。 いくつかの例は、ネイティブと移民の両方の集団によって消費される技術、研究、専門製品とサービスです。 新しいビジネスの創出は、単にその存在だけでなく、新しい雇用機会から生じる可能性のある人口の増加のためにも、地元のサービスと労働に対する需要を増加させる効果があります。

労働の誤Fallと退職の塊

特にヨーロッパでは、高齢労働者が法定退職年齢前に解雇を受け入れることで通常よりも早く退職することを強制するために、労働力の概念が使用されています。 これは、企業の労働ニーズの減少に対する解決策であると考えられていました。 その代わり、若年労働者に早期退職者の退職金を支払わせることは、生産性の高い個人を経済から排除し、残っている労働者に大きな要求を課すため、逆効果であることがわかった。