基幹業務の制限とは
事業制限は、雇用主が従業員に提供する福利厚生に適用される連邦所得税規則です。 会社が複数の事業に従事しており、従業員が働いていない会社の事業からフリンジベネフィットを受け取った場合、彼女はそのベネフィットに税金を支払わなければならないと述べています。
業種の制限を打ち破る
事業部門の制限の一例として、個人が映画館で働いており、彼女の会社も遊園地を所有している場合、彼女が遊園地への無料入場または割引入場を受け取った場合、彼女はその価値に対する税金を支払う必要があります内国歳入庁-IRSはこの特典を収入とみなすため、無料チケットまたは割引。 しかし、彼女が働いていた劇場で映画を無料で見た場合、通常は映画の無料チケットの金額に税金を払う必要はありません。これは、事業の制限の影響を受けないためです。
一般にではなく主に従業員に販売される製品またはサービスは、従業員の割引とはみなされないため、事業制限の規則に該当しません。
雇用主の事業分野は、米国管理予算局によって発行されているエンタープライズ標準産業分類（ESIC）マニュアルで定義されています。 雇用主は、2桁以上のESIC分類で顧客に販売する製品またはサービスを提供している場合、複数の事業分野があると見なされます。
基幹業務の制限の免除
状況によっては、事業ラインは、事業ラインの制限に基づく給付の適格性を判断する際に1つに集約される場合があります。 ある業種が他の業種とは別に運営されることが雇用主の業界で珍しい場合、集約が必要です。 また、かなりの数の従業員が会社の複数の事業部門で実質的なサービスを実行する場合にも必要であり、従業員を特定の事業部門に割り当てることは困難です。 これらの場合、従業員は雇用主が提供する福利厚生に対して税金を負担しません。
同じ事業分野で事業を営む2人の雇用主間の相互協定は、他の雇用主から非課税の給付を受ける従業員を事業ラインの制限規則から免除します。 資格を得るには、これらは相互の合意書で書かれていなければならず、どちらの雇用者にも相当な追加費用が発生してはなりません。 互恵協定のルールは、追加費用なしで提供される福利厚生にのみ適用されますが、資格のある従業員割引には適用されません。
たとえば、個人が映画館で働いており、彼女の会社も遊園地を所有している場合、遊園地への無料入場または割引入場を受け取った場合、彼女は無料チケットまたは割引の値に税金を支払う必要がありますIRSはこの利益を収入と見なします。 ただし、彼女が働いていた劇場で映画を無料で見た場合、通常は無料の映画のチケットの金額に税金を支払う必要はありません。
