労働市場の柔軟性とは
労働市場の柔軟性は、労働市場の重要な部分です。 これにより、企業は市場の変動への対応として労働力の変更について特定の決定を下し、生産を高めることができます。
組織は、従業員の雇用と解雇、報酬と福利厚生、労働時間と労働条件などの特定の要因に基づいて、労働プールを変更できます。 ただし、従業員と労働プールを保護する法律とポリシーのため、企業には柔軟な労働市場を実装するためのカルテブランシュがありません。
労働市場の柔軟性の仕組み
労働市場の柔軟性とは、企業が労働力に変更を加えることにより、市場の変化する状況にどれだけ迅速に対応するかを指します。 柔軟な労働市場により、雇用主は需要と供給の問題、経済サイクル、およびその他の市場条件のために変更を加えることができます。
しかし、真に柔軟な労働市場が存在するのは、労働力に関する規制がほとんどない場合に限られます。 この場合、雇用主は賃金を設定し、従業員を解雇し、自由に労働時間を変更できます。 そして、変更はどちらの方法でも可能です。 たとえば、厳しい経済状況のとき、柔軟性の高い雇用主は賃金を削減し、従業員が生産性を高めるために働くと予想される労働時間を増やすことができます。 逆に、経済が強い場合、同じ雇用主は従業員にわずかな昇給を与え、時間を削減することを決定できます。
柔軟性の低い労働市場は、最低賃金、解雇の制限、雇用契約に関連するその他の法律など、より多くの規則と規制の対象となります。 労働組合はしばしばこれらの市場でかなりの力を持っています。
労働組合は、雇用主と賃金、福利厚生、労働条件の改善について交渉することにより、労働市場の柔軟性を制限する可能性があります。
労働市場の柔軟性に影響を与える他の要因には、従業員のスキルとトレーニング、職業上の移動、最低賃金、パートタイムおよび一時的な仕事、雇用主から従業員が利用できる仕事関連の情報などがあります。
労働市場の柔軟性の反対
労働市場の柔軟性を高める支持者は、厳しい労働市場規制の意図しない結果により、失業率の低下と国内総生産（GDP）の増加につながると主張しています。 たとえば、会社はフルタイムの従業員を雇うことを検討するかもしれませんが、従業員が解雇するのは非常に難しく、高額な労働者の報酬を請求したり、不正な申し立てに基づいて訴えたりするかもしれません。 会社は、代わりに短期契約労働者を採用することを選択できます。
このようなシステムは、非常に少数の常勤従業員にとっては特に安全なポジションに恩恵をもたらしますが、不安定な短期間のギグの間を移動しなければならない外部の人々を傷つけます。
一方、厳しい労働市場規制の支持者は、柔軟性が雇用主の手にすべての力を与え、結果として労働力が不安定になると主張しています。 労働運動は、19世紀にアメリカとヨーロッパで、危険で汚れた職場の状況、極端に長いシフト、経営者と所有者による搾取的慣行（賃金飾り、脅迫、その他の虐待）およびarbitrary意的な解雇への対応として始まりました。
雇用主は、危険な状況を作り出しても結果に直面せず、職場での怪我や死亡がまれであることを保証するインセンティブがほとんどなく、仕事ができなくなった従業員は簡単に交換できました。
重要なポイント
- 労働市場の柔軟性により、企業は市場の変化に応じて労働力について意思決定を行い、生産性を高めることができます。柔軟な労働市場により、企業は従業員の雇用と解雇、報酬と福利厚生、労働時間と労働条件などの変更を行うことができます。規制は、雇用主が意のままに変更を加えることを禁止しています。 労働市場の柔軟性に影響を与える他の要因には、労働組合、スキルとトレーニング、最低賃金の制限、雇用情報が含まれます。
労働市場の柔軟性に影響する要因
この記事では、上記の労働市場の柔軟性に影響するいくつかの要因について説明しました。 このセクションでは、これらの要因のいくつかが労働市場にとって何を意味するかを概説します。
労働組合
労働組合とも呼ばれるこれらの組織は、労働者グループの集団的利益を代表しています。 従業員は組合を結束して、より良い賃金、労働条件、福利厚生、労働時間の交渉を開始し、市場の柔軟性を低下させることができます。
従業員のスキルとトレーニング
従業員がスキルを持ち、スキルを向上または向上させるためのトレーニングにすぐにアクセスできる場合、従業員は市場の変化によりよく対応できます。 たとえば、学校に戻って情報技術（IT）セクターのトレーニングを受けるカスタマーサービス担当者は、空席が生じたときにIT技術者の需要の高まりに対応することができます。
最低賃金
州および連邦の規制により、雇用主が従業員の1時間あたりの基本給を設定する方法が制限されています。 これらの最低額は、生活費とインフレの変化に基づいています。 一部の雇用主は、最低賃金が生産性と収益に影響を与えると感じています。
ジョブ関連情報
人々は、市場で利用可能な仕事について雇用主から提供された情報に依存しています。 求職者の求人情報が募集職種にあるほど、従業員は企業の従業員内および市場内の変動する状況に簡単に対応でき、柔軟性が高まります。
