場合によります。 手数料を受け取る個人は、定額給与を受け取る個人と同じように扱うことができます。 その場合、雇用主は個人の補償から税金を源泉徴収し、個人に代わって税務当局に金額を送金します。 源泉徴収は、従業員がフォームW-4で行う選挙に基づきます。 あるいは、個人を自営業の独立請負業者として扱うことができます。独立した請負業者は、税務当局に税金を支払う責任があります。 税の源泉徴収には特別な規則が適用されます。これには、見積税金の支払い不足に適用される物品税を回避するための要件が含まれます。
ご存知かもしれませんが、各納税者は、最終的に自分の所得税をIRSと州税務当局に支払う責任があります。
詳細については、 IRS Publications 505 を参照してください。
アドバイザーの洞察
ピーターJ.クリードン、CFP®、ChFC®、CLU®
クリスタルブルックアドバイザー、 ニューヨーク、NY
本当の質問は、その人は従業員ですか、それとも独立請負人ですか？ 従業員の場合、それはあなたの州の雇用法に依存しますが、雇用主はすべての補償に対する源泉徴収の責任がある可能性があります。 独立請負業者の場合、彼は税金の責任を負います。
雇用主は、基本的に従業員の職務を遂行している場合、独立した請負業者のために働いている人々を注意深く呼び出す必要があります。 仕事に通常の時間とマネージャーへの報告が必要であり、無期限（終了日がない）で、仕事の仕方や仕事に関して本当の自律性を提供しない場合、その人は従業員と見なされる可能性が高くなります。 雇用主は、連邦または州の労働省が独立とみなしたことによる給付、残業、税金、罰金の責任を負う可能性があります。
