現金賞の定義
特に、記念日や休日に、特別なプロジェクトの目標を達成したり、目標を超えたりするために従業員に小道具を与える場合は、現金が重要です。 現金報奨とは、現金や現金などの別の資産の形で従業員に与えられる報奨です。
現金賞の内訳
現金賞にはさまざまな形があります。たとえば、ワンタイムボーナス、利益分配、ストックオプション、ギフトカードなどです。 硬くて冷たい現金と交換できるものはすべてこのカテゴリーに分類されます。 MSNマネーは、全アメリカ人のほぼ半数が1年で稼ぐよりも多くを費やしていると報告していることを考えると、請求額の支払いや必要な休暇への貢献に、余分な費用が役立ちます。
会社のニュースレターでよくやった仕事の確認や仕事の承認は良いジェスチャーですが、その影響は現金のボーナスにはほど遠いです。 企業に感謝を言葉で表明するのに費用はかかりません。そのため、実際の現金の引き渡しは、感謝、忠誠心、安定性のはるかに具体的な尺度として認識されています。
このプラクティスは、多くの場合、Win-Winの状況です。 従業員の自尊心、自信、財布のサイズは大きくなりますが、雇用主は勤勉で知識豊富で経験豊富な人材を維持する能力によってしばしば報われます。
現金賞と税金
あなたが現金の受賞者であれ、現金の提供者であれ、税の影響を知ることは重要です。
従業員の場合、ボーナスには所得税とFICA税が適用されるため、給料に全額が表示されるとは思わないでください。 ただし、会社は従業員にW4源泉徴収額を変更して、できるだけ多くのボーナスを持ち帰り、次の支払い期間に戻すようにオプションを提供する必要があります。
一方、雇用主は、「彼らが実行する通常の必要なサービス」と矛盾しない限り、事業費として雇用者に与えられた現金報酬を差し引くことができます。
賞金として従業員に与えられるか、コンテストの勝者に与えられるかに関係なく、現金賞は常に収入として完全に課税されます。 ゲームショーサバイバーの最初の勝者であるリチャード・ハッチは、彼の納税申告書で百万ドルの賞金を請求しなかったとき、これを困難な方法で見つけました。
