人事（HR）とは？
人事またはHRは、求職者の検索、スクリーニング、採用、トレーニング、および従業員福利厚生プログラムの管理を担当する部門です。 企業が競争力を獲得するために再編成されると、HRは、急速に変化する環境と質の高い従業員に対するより大きな需要に対処する企業を支援する上で重要な役割を果たします。
先駆的なエコノミストであるジョン・R・コモンズは、1893年に出版された彼の著書「The Distribution of Wealth」で「人的資源」という用語を最初に生み出しました。従業員とその雇用主の間。
重要なポイント
- 人事部門は、求職者の検索、スクリーニング、採用およびトレーニング、従業員給付プログラムの管理を担当する会社の部門であり、HRの責任には、報酬と福利厚生、採用、解雇、および会社に影響を与える可能性のある法律の最新情報の維持が含まれます多くの企業は、従来の社内HR管理業務から離れ、給与や外部ベンダーへの給付などのタスクを外部委託しています。 人事部門は、企業のコアバリューと文化を維持するのに役立ちます。
人事を理解する
HR部門は、組織の規模に関係なく、ビジネスの不可欠なコンポーネントですが、重要ではありません。 従業員の生産性を最大化し、従業員から生じる可能性のある問題から会社を保護することに焦点を当てています。 人事責任には、報酬と福利厚生、採用、解雇、および会社と従業員に影響を与える可能性のある法律の最新情報の保持が含まれます。
会議委員会が実施した調査により、人事が企業に価値を付加するために効果的に実行しなければならない6つの重要な人々関連の活動が見つかりました。 これらには以下が含まれます。
- 人材の効果的な管理と使用能力評価への業績評価と報酬の結び付け個人および組織の業績を向上させる能力の開発競争力を強化するために必要なイノベーション、創造性、および柔軟性の向上人員配置、トレーニング、従業員とのコミュニケーションの改善によるテクノロジーの統合
特別な考慮事項
人事部門は人事管理戦略を実行します。 HRMは、従業員および組織の文化と環境を管理するための戦略的かつ包括的なアプローチです。 組織で働く人々の募集、管理、および一般的な方向性に焦点を当てています。
また、HRは、プロセス、アプローチ、およびビジネスソリューションを管理者に推奨することにより、組織の労働力の改善にも関与しています。 たとえば、イケアでは、HRは従業員の採用スキルと経験ではなく、価値観と文化的適合性に焦点を移しました。
大企業の人事部門は、20世紀の初めから、従来の人事、管理、および取引機能から離れています。
企業は、これらの機能を外部委託して、ビジネスにプラスの影響を与える有意義で付加価値のあるプログラムを部門が推奨および実装できるようにします。 通常、外部委託される機能には、給与管理、従業員福利厚生、採用、身元調査、退職インタビュー、リスク管理、紛争解決、安全検査、およびオフィスポリシーが含まれます。
