両当事者の議員は、従業員が退職後の貯蓄を増やし、強化することを可能にするために3月から取り組んできました。 2018年の退職増強貯蓄法（RESA）として知られる上院の議案を含む、両院で導入された7つの法案は、議会の一部の議員が職場で最も重要な変更となる可能性のあることを行うことを望んでいることを示しています2006年以降の退職プラン。
衆議院の共和党員は、上院の法律を模倣する法律（2018年の退職強化と貯蓄法とも呼ばれる）を導入しました。 House Ways and Means Committeeの議長であるテキサス州のケビン・ブレイディ議員は、下院共和党の2回目の税制改革の一環として退職貯蓄文言を含めたいと考えています（「税制改革2.0」）
2018年の退職増強および貯蓄法の下院および上院バージョン、S。2526およびHR 5282の主な規定：
複数事業主年金制度（MEP）の改善
MEPにより、中小企業は管理コストを分担（および削減）することができ、その結果、コストが削減され、従業員の投資収益率が向上します。 現在の法律では、同じ業界に所属しているなど、従業員401（k）タイプの退職プランを提供するように団結する雇用主に接続を義務付けています。 RESAは、この要件を排除するとともに、メンバーの1人が法律に違反した場合に計画全体を危険にさらす規定を排除します。
401（k）プラン年金および年金情報の促進
従来の年金制度は通常、従業員の生涯所得ストリームを作成する年金オプションを提供します。 これは、ほとんどの401（k）プランには当てはまりません。 RESAの下では、年金プロバイダーが廃業した場合、または契約を履行できなかった場合、企業は訴訟から保護されます。 RESAの追加規定では、給付明細書に少なくとも年に1回生涯所得の見積もりを含める必要があります。 最後に、RESAは、転職する従業員のこれらの年金の移植性を改善します。 現在の法律では、雇用主を切り替える際に参加者に解約手数料を請求することができます。 （詳細については、 401（k）を年金にすべきですか？ ）
退職プランの開始と修正のコストを相殺するための税額控除の拡大
従業員の新しい退職プランを開始する企業は、現在500ドルの税額控除を受けています。 RESAは3年間でそれを5, 000ドルまで増やします。 このクレジットは、新しい401（k）プランとSIMPLE IRAプランに適用されます。 自動登録を追加するプランでは、たとえ既に設定されていても、最大3年間の追加500ドルのクレジットが利用可能になります。 もちろん、従業員は参加しないことを選択できます。 （詳細については、「 中小企業が被る計画費用の税額控除」を 参照してください）
大学院レベルの学生のための退職貯蓄インセンティブを作成する
法案の1つのセクションでは、大学院レベルおよびポスドクレベルの学生が、特定の課税対象の非授業料のフェローシップまたは奨学金の支払いをIRAの目的に対する補償として扱うことができます。 これにより、学生が自分のIRAに貢献できる量が増加します。 現在、課税対象外の授業料の支払いは収入とはみなされません。
70.5歳以上の人がIRAに貢献できるようにする
RESAは、70.5歳を超えて、従来のIRAへの貢献を現在許可されていない人々がまだ働いている場合でも、障壁を取り除きます。 この法律により、収入のある年齢に関係なく、だれでも伝統的なIRAに貢献することができます。 （Roth IRAへの貢献は、70.5を超えるユーザーに対しては既に許可されています。）
Tax Reform 2.0の追加規定
下院GOP税案の主な目的は、昨年の減税を2025年の有効期限を超えて延長するものの、パッケージの一部は退職貯蓄とインセンティブを扱っています。 （税制改革の詳細について は、GOP税法案があなたに与える影響を ご覧ください。）
審議中の法律は次のとおりです。
家族向けの新しい普通預金口座を作成する（米国）
提案されたユニバーサル貯蓄口座は、家族が退職のために貯金するインセンティブを与えるが、緊急の引き出しを許可するだろう。 これは、理論上、家族が退職のために早めにお金を貯めることを奨励します。お金は雨の日の普通預金口座としても使えるからです。 アメリカはロススタイルの普通預金口座であり、税金が繰り延べられ、いつお金が出ても、引き出しに税金や罰則を課しません。
新しい幼児貯蓄プランオプションを提供する
この規定により、家族は、新しい子供の誕生（または養子縁組）に対してペナルティなしで退職口座の資金にアクセスできます。 資金は、将来のある時点で口座に返還される可能性があります。 初期情報は、引き出しを医療費に使用する必要があるかどうか、または衣類、家具、その他のアイテムなどを含めることができるかどうかを示していません。
ボトムライン
超党派、二院制の支援に加えて、RESAは一部の金融サービス会社、エコノミスト、シンクタンク、AARPから称賛されています。 生涯所得関連の提案は、米国生命保険協会の社長兼CEOであるDirk Kempthorneと、退職金貯蓄者が財政についてより良い情報に基づいた意思決定を行えるよう支援する法案を称賛するInsured Retirement Instituteから称賛を集めています。
このセッションでどのように立法が首相の席に着くことができるかは不明ですが、退職のために人々が貯金しやすいものであれば、通路の両側に中傷者はほとんどいません。
