ビジネス倫理とは、企業またはビジネスの運営を導く道徳的原則を指します。 この傘下に入る一般的な問題には、雇用主と従業員の関係、差別、環境問題、贈収賄、インサイダー取引、および社会的責任が含まれます。 ビジネスコミュニティ内に基本的な倫理基準を設定するための多くの法律が存在しますが、倫理規範を開発することは、ビジネス内のリーダーシップに大きく依存しています。
強力な倫理を実践することで、ビジネスを法律の範囲内に収めることができますが、善意とブランドエクイティの構築にも役立ちます。 これは、一般的な社会問題がしばしばビジネス倫理を推進するためです。 さまざまな問題が最前線に来ると、組織は倫理的原則を新しい社会的規範と一致させることで対応します。
60年代のビジネス倫理
1960年代は、ビジネス倫理に最初の大きな変化をもたらしました。 環境主義や世界平和などの社会問題への個人主義と激しい献身が流行しつつあり、文化的価値は変化してきました。
重要なポイント
- 企業倫理は、企業の運営を導き、環境問題、社会的責任、従業員と雇用主の関係などを含みます。企業倫理に関連する法律は存在しますが、企業内で倫理規範を確立するのは各企業次第です。より多くの企業が社会的責任を受け入れるようになった1960年代に注目すべき変化が見られました。企業は貴重なマーケティングデータのためにユーザー情報をマイニングします。
1960年代の若年労働者は理想主義的であり、世界をより良い場所にしたいと考えていましたが、雇用主は前世代に比べて労働倫理が欠けていることに気付きました。 薬物の使用はramp延し、個人主義への新たな焦点により、多くの労働者は雇用主を軽ersするようになりました。
企業は、人事部門を強化し、ミッションステートメントを確立し、行動規範を概説することにより、時代の変化に対応しました。 しかし、従業員の変化する欲求に応えて、企業は以前は見られなかったレベルで社会的責任を受け入れ始めました。 実際、1960年代には、企業が環境にやさしさを初めて訴えるようになり、企業はコミュニティに還元する新しい方法を模索していました。
70年代および80年代の主要なイベント
1970年代から1980年代にかけて、2つの出来事がビジネス倫理の変化を形作りました。ベトナム戦争中に広く知られるようになる防衛請負業者のスキャンダルと、雇用主と従業員の間の緊張感の高まりです。 これに対応して、政府は防衛請負業者を管理するより厳格なポリシーを実施し、企業は従業員との契約を改訂し、厳格なコンプライアンスではなく価値に重点を置きました。 人気のある経営哲学は、純粋な権威主義からより多くの協力と平等な立場への取り組みへと移行しました。
90年代と環境保護
1990年代には、環境保護主義の復活、社会的責任の到達における新たな高み、および倫理的ミスステップに対する法的影響の深刻化が見られました。 たとえば、たばこ会社やジャンクフードメーカーは、製品の公衆衛生への影響に関するいくつかの重要な訴訟に加えて、厳しい監視に直面しています。 石油会社と化学会社は、環境被害への対応を求める世論の圧力の高まりと闘わなければなりませんでした。 集団訴訟は急速に人気を博し、それに応じて、企業は法務部門により多くを費やすことを余儀なくされました。
2000年以降のオンラインレルム
2000年以降、ビジネス倫理はオンライン領域に拡大しました。 21世紀の大きな倫理的ジレンマは、主にサイバー犯罪とプライバシーの問題に集中しています。 20年前にはほとんどなかった個人情報の盗難などの犯罪は、オンラインでビジネスを行うすべての人にとって脅威です。 その結果、企業は顧客の機密情報を保護するためにあらゆる手段を講じるという社会的および法的圧力に直面しています。 データマイニングとターゲットマーケティングの人気の高まりにより、企業は消費者のプライバシーを尊重することと、オンラインアクティビティを使用して価値のあるマーケティングデータを収集することとの間に見事な境界線をたどることになりました。
