理想的な世界では、最高財務責任者（CFO）、コントローラー、投資銀行のエグゼクティブ、またはプライベートエクイティパートナーになるという夢を追求しながら、天国のような素晴らしい環境で仕事をすることができます。 聖ピーター（よく知られている人事）は、インタビュー中に真珠のような門を簡単に通り抜けることができ、雲の中で生活するプロのライフスタイルを大切にすることができます。 数百万ドルのプロジェクトに緑色の光を当てるかどうかを考えながら、金色のロッキングチェアに座ると、常に新鮮なブドウとベリーが与えられます。
現実には、あなたの職場は、人々が厄介で、困難で、機能不全で、実に野bruである可能性のある場所です。そして、あなたはまだ穏やかで専門的な方法でそれらに対処しなければなりません。 これがあなたが対処しているように思える場合、そして辞めることは選択肢ではない場合、私たちはこれらの10の一般的な同僚の機能障害を乗り越えて、少しだけ天国を現実に戻す手助けをします。
1. Ar慢な性格
Ar慢は不健康なプライドとエゴの副産物です。 財務や会計などの技術分野では、専門家が継続的に新しいことを学び、知識ベースを増やすことが不可欠です。 財務の専門家は、さまざまなグループのセットからデータとレポートを収集するため、社内の幅広い対象者と仲良くする必要もあります。
慢の警告サインには次のものがあります。
- 同僚との測定デバイスとしてのビジネスパフォーマンス以外の基準（在職期間、学歴、職歴の名声など）を探すことで人々の時間を無駄にする傾向成熟度と感情的知性の欠如を示す他の人、汚い言葉、近視眼とタクトの欠如
慢な人々に対処するには、多くの忍耐と多大な自制が必要です。 この特性を持っている人々を特定し、それらを可能な限り避けることを学ぶことはあなた自身の評判を保護しますが、慢な人に直面することはあなたをより悪く見せます。
2.同僚の姿勢
ワンアップの厄介な企業文化があるとき、同僚は草の刃をスライスする粗野な芝刈り機のように、常にお互いを削減しようとしています。 あなたの個人的な生活の中でいくつかのことを明らかにしてください、そしてそれは噛み付いた発言によってあなたに対して使われるかもしれません。 ささいな世間話に従事すると、あなたは束の焦点の合っていないふしだらな人として見下されているかもしれません。
財務部門では、資格のある人がたくさんいます。それだけで、特に信頼とチームワークのレベルが低い場合は、異常に競争的な雰囲気を作り出すことができます。 あなたのグループ内に不健康な姿勢のレベルがあることをどのように知っていますか？ 同僚の間の軽da、仲間間の不誠実、絶え間ない刺し傷（他の人の仕事を称賛する人など）、および会議中のささいな姿勢は、この一般的なオフィス機能障害の兆候です。
人々は業績を誇張し、履歴書を埋めて、CFOへの忙しい「星の上昇」として自分自身を描写しようとする哀れな試みで、（オフィス内を移動するとき）必死のペースを装います。 次の2つの選択肢があります：そこから抜け出すか、同様に気高く、過剰配信に集中します。 なぜなら、格言が言うように：「偉大になるように努力するが、善良であることを忘れないで」 結局のところ、ビジネスの結果とパフォーマンスは信頼性の唯一の本当のソースです。
3.過敏性と短いヒューズ
金融では、正確で関連性があり、タイムリーな運用、財務、および会計情報の継続的な交換が必要です。 不必要に短いヒューズは、この情報の流れを減らしたり、妨げたりします。 過敏性は、仕事をする人々にとっての障壁です。 人々が不快な視線を吹き飛ばしたり、吐き出したりすると、同僚や同僚はすぐに重要な質問をしたり、説明を求めたりすることをためらいます。 これが発生すると、不完全または不正確なデータのために財務報告の質が低下します。
誰かがあなたに悪いことをした場合（つまり、会議であなたをyouめたり、あなたのキャリアを魚雷にしようとしてあなたについて不公平なうわさを広めたりした場合）、最初にその特定の人と一緒に取り上げてください。 あなたからの情報を必要とする人々を激しく非難することによって、他のすべての人にそれを持ち出さないでください。 原則が危険にさらされていないときは、一緒に仕事をすることを楽しみにしてください。
最後に、一部の金融設定では、自分をマッチョな生き物として投影すると、他の人があなたを重要な人物または高才能のある個人と見なすという非常に妄想的な誤解があります。 ただし、これらのオブザーバーが印象的で信頼性の高い持続的な結果を目にすることなく、額に太字の赤い文字で「ばか」ラベルが刻印されているだけです。
4.偽の関係または隠れた動機
本物であることは、効果的なリーダーシップの重要な基盤です。 人々はあなたがあなたが意味することを言い、あなたがあなたが言うことを意味することを知りたいと思う。 金融には、その旗の下で働く多くの優秀な人々がいますが、その一部は完全に本物ではありません。
信頼レベルの低い部門は、専任の財務および経理スタッフを備えた専門的な服装ではなく、陰謀の密偵で満たされた王室の裁判所に似ています。 現実の世界では、特定の人々は常に隠されたアジェンダと動機を持っています。 良好な友情は職場環境をより楽しくするのに役立ちますが、賢明な専門家は友人が誰であるかを選択する際に鋭敏でなければなりません。 ジョージ・ワシントンが言ったように、「すべてに礼儀正しく、しかし少数と親しくしてください。そして、彼らに自信を与える前に、それらの少数をよく試させてください。」
5.先延ばし性格
先延ばしは、自信過剰、無関心、または焦点不足の症状です。 学校や以前の職歴で確かな実績を持つ賢い人々は、適切なタイミングで「常に物事をステップアップ」でき、あちこちで怠ける余裕があると信じるようになるかもしれません。 ただし、自己満足はチームの個人的な生産性と生産性を低下させます。
6.気まぐれな支出の同僚
財務および会計の専門家は、ほとんどの場合、貸借対照表上の硬貨、有価証券、または非流動資産を表す高額の数値を使用します。 一日中お金に対処することで、この仕事の一部では、彼らはたくさんのお金を持っていると考えるようになります。 専門家の起床時間の大部分は左脳化されたプロセスと合理的な思考に費やされ、多くの金融専門家は、その日のオフィスを出るときに理性、論理、および慎重さへの切り替えをオフにします。 夜になると、彼らは費用節約型の狼男に変身し、非常に高価なスポーツカー（有料グレード以上）でhowえたり、さらに悪いことに「モデルとボトル」でatいたりします。
金融の競争の激しい雰囲気は、仕事以外であふれ、同僚が最新のスポーツカー、高価な時計、贅沢な旅行、青々としたアパートを手に入れようと競い合っています。 また、金融の専門家は、給料等級では支払えない「成功のイメージ」を維持したいと考えています。これは「ビールの予算でシャンパンを飲む」とも呼ばれます。
金融専門家の間での無駄な支出は、職場をさらに不必要に競争させるだけです。 常に破産し、ボーナスプール内のボーナスのあらゆるスクラップとパン粉を求めて戦っている高所得者がいます。 クライアントに助言するために使用するコントロールを示すことができる場合、この「最もおもちゃで死ぬ彼」の態度の一部はオフィスで死に、あなたの銀行口座は成長するだけです。
7.同僚の妨害行為
グループの破壊工作員は、競争力を真に機能不全のレベルに引き上げます。 チームまたは部門の努力を妨害するさまざまな動機があります。 たとえば、破壊工作員は他の人が失敗するのを見て、それによってグループ内での相対的な地位（および報酬）を増やしたいと思うかもしれません。 破壊工作員は、自分の仕事を守るために攻撃することもあります。 彼らは、彼ら自身のためにより多くの仕事を作成するために文書とデータベースに害を及ぼし、彼らが解雇または解雇されないように望みます。 または、彼らは昇進、ボーナス、または魅力的な移籍のために渡された可能性があるため、上司、同僚、または会社に対する秘密の軽daを抱く可能性があります。
理由が何であれ、破壊活動家は非常に利己的な個人である傾向があります。 これらの妨害工作者から身を守るためにできることはあまりありません。ただし、あなたの仕事を維持し、これらの人々を意識することを除きます。 利己的な特徴は優秀なマネージャーによって取り上げられ、より集中力のある仲間が会社への貢献を継続的に増やすことができる方法に集中しているため、妨害者は昇進にしばしば合格します。 最終的に、破壊工作員は自分自身を傷つけるだけです。
8. Envyで緑に変わる
充実したやりがいのあるキャリアの基盤は、自分に合った仕事のラインで他の人に奉仕するために最善を尽くす機会です。 これは、多くの場合、あなたが楽しむ職業にあります。 財務および会計では、単に肩書き、給与、または追加の責任のために、他の人の立場を切望する傾向があります。 多くの場合、役割を切望する人は、切望された役割の職務を適切に実行するために必要な非常に大きな負担またはスキルセットについて最小限の理解しか持っていません。 切望する人は、より高い給料などの利点だけを見る傾向があります。
ただし、仕事のラインで充実感を感じる専門家は、自分のキャリアの所有権を取り、チームプレーヤーです。 彼らは、誰一人として部門全体または組織全体を運営できないことを知っています。 他人の仕事や肩書きを切望する専門家は、仕事で不幸になる可能性が高くなります。 緑色の目の怪物を扱う場合は、心配しないでください。 現在の仕事、責任、地位を称賛したり、称賛したりすることで、この下劣な個人を励ます多くの方法があります。 もしあなたがこの人なら、あなたには責任が少なく、仕事のストレスを持ち帰ることなく週末を自由に楽しめるという事実を楽しんでください。
9.高レベルの皮肉主義
財務および会計の専門家は、仕事のラインで健全なレベルの「専門家の懐疑心」を行使する必要があります。 これらの専門家が毎日処理する数値は、不正確、不完全、または無関係な場合があります。 データポイントに疑問を投げかける傾向は、職務記述書には恩恵をもたらす可能性がありますが、不必要にすべてを疑問視する習慣に雪だるま式になり得る
不健全なレベルの皮肉主義は、皮肉な口から流れ出る否定性の流れを恐れて、社会的相互作用の間に他の人の電源を切ることができます。 他の人は、皮肉屋との精神的および心理的障壁を開発し、職場での効果的なコミュニケーションを妨げます。
10.キラーの健康習慣
多忙な金融専門家の仕事は、短期と長期の両方のコミットメントをうまく両立させることです。 忙しいスケジュールでは、運動をしない、睡眠不足、悪い食事などの不健康な習慣に陥るのは簡単です。 優先順位を押すことで、多くの専門家が将来の健康を「住宅ローン」にし、この重要な分野に満足するようになります。 そして、1人の同僚がこの滑りやすい斜面で滑り始めると、残りの人はそれに追随できます。
不健康なライフスタイルを奨励している個人（仕事中とオフタイムの両方）は、それらの不健康な選択の結果をすぐに反映します。 健康状態の悪さ、態度の悪さ、注意力の欠如は、キラーの健康習慣で生活することのほんの一部です。 良好なフィットネスルーチン、健康的な食事、十分な睡眠を維持することは、長期的な成功と生活の質の向上にとって絶対に不可欠です。
ボトムライン
幸いなことに、職場には多くの機能不全の同僚がいる可能性がありますが、さらに悪いことに、自分の職場のペルソナでこれらの悪のいくつかを特定しましたが、私たちはすべて自由意志を持っています。 だから、あなたはあなたの仕事の状況から自分自身を削除するか、他の人に良い例を設定することにより、リーダーにとどまることを選択することができます。 難しいものではありますが、後者の方がおそらくより良い選択です。 この分野での小さな一歩は、より健康的な職場環境への大きな飛躍をもたらします。
