グループユニバーサルライフポリシーとは何ですか？
グループユニバーサル生命保険（GULP）は、個人に通常提供されるものよりも安価なグループに提供されるユニバーサル生命保険です。 グループの一般的な生命保険は、従業員に生命保険を提供しようとする企業が最も一般的に購入しています。
グループユニバーサルライフポリシーの説明
グループのユニバーサルライフポリシーの購入は、食料の一括購入に似ています。 特定の食料品を大量に購入すると、各アイテムを個別に購入するよりも安くなるのと同様に、ポリシーは大規模なグループをカバーするように設計されているため、各個人をカバーするコストは安くなります。
グループユニバーサルライフポリシーは、貯蓄コンポーネントを特徴とする恒久的な生命保険の一種です。 従業員は、保険料の費用のみを支払うか、ローンまたは引き出しを通じてアクセスできる保険の現金価値に追加の支払いを行うかを選択できます。 これらの追加金額は、現金価値の成長に対して最低固定金利を獲得する保証付きアカウントに割り当てられます。
GULPは、固定金利に関連する柔軟な保険料支払いと信頼性の高い現金価値の成長を提供し、長期にわたって安定した成長を提供します。 一般に、ポリシーは約1年後に現金価値を蓄積し始め、その後、現金価値の量は通常毎年増加します。 現金の価値は、いつでも、いつでも、通常は税制上のペナルティなしで引き出しに利用できます。 また、保険契約者はそれを保険契約に残し、現金価値の増加を許可することもできます。 従業員は追加料金をいつでも無料で開始、変更、または停止できます。 保険契約者は、給与控除を介して拠出することもできますが、保険料に加えて一時金を拠出することもできます。 GULPは、死亡給付金とオプションの現金蓄積口座を提供します。
グループのユニバーサルライフポリシーも配当を受けることができます。 配当額は毎年会社の取締役会によって設定され、保証されていません。 配当が支払われると、保険契約者はそれを現金で受け取るか、それを使用して保険を追加購入するか、それを使用して保険料の支払いまたは減額を行うことができます。 ポリシーが獲得する配当は年ごとに変動し、保証されません。
グループユニバーサルライフポリシーリビングベネフィット
雇用主は、次のような生活上のメリットを提供することを選択できます。
- 従業員が転職したり退職したりしてもカバーを継続できるポータブルな カバー終末期の病気の診断時に従業員への加速給付
