目次
- オファーの内容
- 契約を甘くできますか？
- 財務への影響
- あなたは仕事で幸せですか？
- とにかく手放しますか？
- 専門家のアドバイスが必要ですか？
従業員を削減または再編成しようとする企業は、多くの場合、通常の退職日前に自発的に仕事を辞めることを奨励するためのインセンティブのパッケージを従業員に提供します。 あなたがこの立場にいることに気づいたら、早期退職パッケージを受け入れることが正しい動きであるかどうかを決める前に、いくつかの要因を比較検討する必要があります。
オファーは個人的なものであり、あなただけに合わせられます。 また、組織全体、特定の部門、または特定の勤続年数に達した従業員に買収提案が拡張される場合もあります。
そのような申し出は、あなたの仕事を早めに辞めることで補償される可能性をあなたに喜ばせるでしょう。 結局のところ、寛大な早期退職パッケージは、実際にその収益をあなた自身のビジネスをシードするための踏み台として使用するなどの機会を実際に提示するかもしれません。 逆に、単に招待状を受け取っただけでは、雇用主があなたを手放そうとする明白な意欲や、申し出を辞退した場合の会社での将来について不安を抱くことがあります。
重要なポイント
- オファーのインセンティブは、特にすべてを必要としない場合や受け入れる必要がない場合は交渉可能かもしれません。収入と費用の両方にオファーを受け入れることの影響。
最初の感情が落ち着いたら、提案された提案を受け入れるか、拒否するか、おそらく交渉するかを慎重に評価します。 最終的にあなたの人生の多くの側面に影響を与えるので、決定を急がないでください。 これらの重要な質問は、プロセスを通して役立ちます。
オファーには何が含まれていますか？
詳細は異なりますが、早期退職パッケージの中心は常に、週、月、または年単位の賃金からなる退職金です。 その金額は、新しい仕事への移行を支援する有料の保険や転職サービスなどの追加によって甘くなる可能性があります。
退職金
米国では早期退職者に退職金を支給することを義務付けている法律はありません。 幹部や上級管理職の方がオファーが高くなる場合があります。
雇用主は、より有利で魅力的なオファーを提供するために、追加のサービス年数を授与することがあります。 そのサービスのボーナスは、退職金の支払いを増やすだけでなく、会社の年金が関係している場合、そのプランからの最終的な支払いを増やすのに役立つかもしれません。
他のいくつかの収入の取り決めがオファーの一部を形成する場合があります。 最も魅力的なのは、給与継続として知られていることかもしれません。 通常、定年に近い従業員に提供されるこの機能は、その年齢に達するまで給与の支払いを続けます。 このオファーは、退職金に加えて、またはその代わりになります。
米国の雇用主は、解雇された従業員に退職金を支払うことを法律で義務付けられていません。
一部の早期退職パッケージには、ブリッジングと呼ばれるものも含まれています。 これは、早期退職と社会保障の適格性の間のギャップを埋めるために設計された所得補助金です。 多くの場合、給付額は、従業員が62歳で社会保障から受け取る金額と同等です。
理想的には、退職金には未払いの休暇または未使用の病気休暇の支払いも含める必要があります。 ただし、これらの資産（特に病人払い）はオファーの一部ではない場合があります。
保険適用範囲
医療保険の高騰は、退職者に医療保険を提供する企業の数を減らすのに役立っています。 そして、それは順番に、この特典を早期退職パッケージでますます稀にしました。 ただし、給付は、退職後の従業員がメディケアの資格を得るまでカバーし、65歳を超えて補足補償を提供する場合があります。
早期退職パッケージの一部としてより一般的なのは、統合オムニバス予算調整法（COBRA）で規定されているように、会社の健康保険の費用をカバーするオファーです。 COBRA条項では、雇用主との補償を最大18か月まで一時的に継続することができ、特定の状況ではさらに長くなる場合もあります。 早期退職パッケージがその期間全体のプレミアムの費用をカバーすることはまれですが、多くは最大6か月のプレミアム支払いを提供します。
20人以上の従業員を抱える企業は、COBRAのオプションを提供する必要がありますが、COBRAの費用を負担する義務はありません。 さらに、多くの州にはCOBRAと同様の現地法があります。 これらは通常、従業員数が20人未満の雇用主の健康保険会社に適用され、しばしばミニCOBRAプランと呼ばれます。
また、継続オプションを提供する前に、雇用主がその期間、または少なくとも1か月間、生命保険および障害所得保険をカバーできるかどうかを尋ねることができます。
退職資産
退職プラン、年金プラン、ストックプランに何が起こるかは、州や雇用主によって異なります。 ポリシーのコピーをリクエストして、プロセスに関与する場合は弁護士に確認してください。
転職サービス
多くの雇用主、特に大規模な雇用主は、購入パッケージの一部として数週間または数か月間の転職サービスを提供しています。 通常、転職サービスには、1対1のカウンセリング、共有オフィススペースでの作業能力、転職会社が主催するディスカッションまたはサポートグループへの参加オプションが含まれます。
割り当てられた時間を過ぎても新しい仕事が見つからない場合に、サービスを延長し、サービスを延長する費用を賄う準備ができているかどうか、雇用主に尋ねてください。 お住まいの地域のさまざまなサービスに精通している場合は、自分でサービスを選択するように依頼することもできますが、雇用主は特定のプロバイダーを使用するために一括で契約することがよくあります。
小規模、または単に寛大ではない企業は、履歴書の作成や書き直しを支援するサービスへの支払いなど、より複雑な出発後の仕事の支援を提供する場合があります。
その他の特典
ラップトップなど、現在使用している会社の財産を保持できるかどうかを確認し、雇用主に書面でこれを認めてもらいます。 考慮すべきその他のオプションには、リースされた社用車または会社がスポンサーとなっているヘルスクラブメンバーシップの使用の延長が含まれます。
交渉を甘くするために交渉できますか？
就職活動者は通常、雇用時に給与と福利厚生を交渉できることを知っていますが、交渉の余地がないとして提示された早期退職パッケージであっても、出発条件に同じ柔軟性が適用されることに気付かない場合があります。
たとえば、オファーのすべてのコンポーネントが必ずしも必要ではない場合、より寛大なパッケージを探索することは有益です。 たとえば、配偶者の従業員ポリシーに基づいて医療保険に加入している場合は、無料のCOBRA補償を提供するための会社の費用、またはその少なくとも一部を退職金に追加するよう求めることができます。
特に最近では、仕事の履歴にパフォーマンスのフィードバックや、年齢差別のケースをサポートする可能性のあるインシデントが含まれている場合、より大きな交渉力を享受できます。 企業は、解雇に対する正式な年齢ベースの課題と、それらが引き起こす可能性のある法的、評判、および金銭的損害を回避しようとします。 雇用主がこのような苦情に対して脆弱であると感じた場合、競合する（場合によっては費用のかかる）合法的な戦いのリスクを冒すのではなく、取引を甘くすることを選択できます。
あなたの財政はどのような影響を受けますか？
あなたが得ることができると思う最良の取引ができたら、あなたの人生への影響をより深く掘り下げるときです。 早期退職の申し出を受け入れると、ほぼ確実に退職後の財政状況に影響を与えます。または、仕事を続けたい場合は、退職する前の年に影響します。
理想的には、計画には、パッケージの受け入れと拒否の両方のシナリオと、場合によってはそれらの各パス内のいくつかのパスのシナリオを含める必要があります。 たとえば、パッケージを受け入れて別のジョブを取得する場合、新しいジョブが実現するまでにかかる時間についていくつかのシナリオが考えられます。
当然、計画では、健康保険、通勤、住居など、費用がシナリオごとにどのように異なるかを考慮する必要もあります。
オファーの税効果も考慮する必要があります。 年齢によっては、59½未満の場合、退職プランからの脱退は通常の所得税に加えて10％のペナルティを受ける場合があります。 401（k）プランにはこれに対する潜在的な例外があり、アドバイザーはこれがあなたの状況に当てはまるかどうかを判断するのに役立ちます。 理想的には、現在の雇用主の計画にお金を保持するか、税に影響を与えない直接（受託者から裁判官へ）の振替を通じてIRAに移すことができます。
あなたの仕事はどれくらい幸せですか？
職場での満足度または不満は、パッケージを受け入れる意欲に影響し、おそらくそれを受け入れるために耐える準備ができている経済的リスクまたは犠牲に影響します。
次に、職場文化とあなた自身の士気が、買収が起こった後に変わる可能性があることを考慮する必要があります。 他の同僚が早期退職などのためにパッケージを提供されている場合、あなたの仕事について楽しみに来た人々や仲間の一部が失われる可能性があります。
また、買収プログラムが会社が期待したほど多くのテイカーを引き付けない場合、レイオフが続く可能性があることにも留意してください。 従業員の波が無意識のうちに解雇されている職場は、一般的に不幸でストレスに満ちています。
逆に、会社に対するあなたの認識された価値が安全であると感じている場合、特に管理職からの古いスタッフの離職は、機会を与える可能性があります。 そして、パッケージを受け取る人には、その存在が間違いなく見逃せない特定の同僚が含まれる場合があります。
とにかく手放しますか？
早期退職の申し出を延長することは、会社からあなたの将来についての励ましではなく、合図である場合があります。 これは、オファーがあなただけのものであるか、少数の労働者のみに拡張された場合に特に当てはまります。
「私の経験では、ひとたび「リスト」に載ったら、雇用主は行くべきだと判断しました。そして、これが将来であろうと、これが一般的であろうと」 そして、将来の退職はおそらく現在のパッケージほど寛大ではないだろう、と彼は警告する。 「ほとんど例外なく、私の経験では、会社が提供する最初の早期退職パッケージが最も収益性の高いパッケージです。」
あなたがどれほど安全であると感じているかに関係なく、あなたの会社内での地位の強さを正確に評価するようにしてください。 信頼できる職場の友人や同僚からの意見で自己評価を補うことを検討してください。 経営者があなたをどのように認識しているかについての洞察を彼らに尋ねてください。 彼らも申し出を受け取った場合、彼らが彼ら自身のセキュリティをどのように評価しているか、そして彼らが雇用主の将来の道をどのように見ているかを探ります。
上司、またはプログラムを実行している人事担当者に、会社に対する洞察と、あなたに影響を与える可能性のある変更について尋ねることは、少し不安を誘発する場合に便利です。
プロセスに関して専門的な支援が必要ですか？
早期退職パッケージが提示されているため、知識豊富な財務アドバイザーのサービスを利用すると便利です。 その人は、パッケージの経済的影響を評価し、それらがあなたの経済的ニーズと目標とどれだけうまく調和しているかを評価するのを助けることができます。 オファーの受け入れまたは拒否に関するさまざまなシナリオを作成および分析する場合、これらは特に価値があります。
そして、それはあなたが必要とするすべてではないかもしれません。 契約の最初のレビューの後、弁護士を雇うことを決定できます。 差別の証拠がある場合、パッケージの言語が複雑すぎるか広すぎる場合、または契約が数ページにわたる場合は、特に賢明です。
雇用法の専門家を必ず雇ってください。 弁護士に、もしあれば、退職契約を管理する法律を定めているかどうか、また、タイミングと支払額に関して特定の規定が存在するかどうかを尋ねてください。 雇用弁護士は、お住まいの地域または分野で一般的な解雇および買収の慣行を知っている可能性が高く、以前にあなたの会社と取引したことさえあるかもしれません。 組合の一員である場合は、組合の担当者に助言と説明を求めてください。
これらの交渉は財政問題を超越するかもしれません。 たとえば、弁護士は、合意された出発のアナウンスメントと推薦状について会社を承認し、承認を得ることができます。 これらの文書は契約書に添付できます。
