ゴールデンハローとは
ゴールデンハローは、ライバル企業から参加する誘因として、役員レベルの従業員に提供される署名ボーナスです。 支払いは、通常、従業員が入社した時点での一括払いの形で行われます。 代わりに、金額は指定された時間枠で分割払いすることもできます。 いずれにせよ、この合計はサービスがレンダリングされるための賞です。
ゴールデン・ハロー
業界と会社の規模によっては、金のハローが数百万ドルに達する可能性があります。 この署名プレミアムは、採用会社が計算したリスクです。これは、役員が乗船することの価値と知識がボーナスのコストを上回ることを望んでいるためです。
2008年から2009年の金融危機の前は、ゴールデンハローの普及率と規模は堅調な雇用市場を反映しており、競争の激しい業界で雇用主と雇用主を区別する手段として役立ちました。 特定のセクターは、他のセクターよりもゴールデンハローを多く利用しました。 特に、コンサルティングサービスを提供するテクノロジー、金融、および企業は、この採用テクニックを採用して、上級幹部を競争から引き離しました。
しかし、金融危機の後、エグゼクティブの給与パッケージはより綿密に精査されました。 また、株主の支持とそのような支払い方法の一般の受け入れが攻撃を受けています。 今日の企業の取締役会は、内部収益と外部収益の両方と、これらの高額の報酬パッケージがもたらす印象をはるかに意識しています。
ゴールデンハローを受け取ることの税の意味
税の査定は受領時であり、受領した金額に基づいています。 アメリカ市場の場合、内国歳入庁（IRS）は、雇用者がIRSフォーム1036で説明されているように、補助賃金として合計に課税することを要求します。ボーナス。 IRSは雇用主にある程度の柔軟性を認めており、従業員は通常の賃金で金額を報告する際にいくらかの節約を見ることができます。 英国では、従業員が仕事を始める前に支払いが行われた場合、基本税率（BR）税コードを使用して税を差し引く必要があります。
投資家がゴールデンハローボーナスを見る方法
投資家は、潜在的な投資を選別する際に、企業の環境、社会、およびガバナンス基準（ESG）などの基準を使用します。 投資家は、企業の倫理的影響と持続可能な慣行を検討する際にこれらの基準を検討します。
- 環境対策では、企業が自然環境の管理人としてどのように機能するかを調べます。 ソーシャルモデルは、企業が従業員、顧客、事業を行っているコミュニティとの関係をどのように管理しているかを調べます。 企業のリーダーシップ、内部統制、株主の権利を含むガバナンスは、役員報酬も考慮します。
企業の説明責任とパフォーマンスの重要な決定要因としての企業統治の認識は、今最も重要です。 金融危機後の状況においてさえ、特定の状況での金色のハロー支払いを含む、高いレベルの役員報酬が標準のままです。 ESGを幹部従業員の給与と福利厚生にリンクすることで、企業は長期戦略と株主の利益との整合性を保つことができます。
役員報酬に関する事項との整合性の欠如は、長期投資家にとって懸念となる可能性があり、企業が投資基準を満たしているかどうかを判断する際に考慮する潜在的なリスクを与えます。
