摩擦失業と構造的失業は、経済で発生する2種類の失業です。 摩擦失業は経済的要因の直接的な結果ではなく、労働者が仕事を探すときに起こります。 逆に、構造的失業は経済の変化によって引き起こされ、労働者が雇用を見つけることが難しくなります。
失業率は失業率で測定されます。 しかし、摩擦による失業は自発的であり、経済に直接関係しないため、経済学者は失業率を計算する際にそれを考慮に入れる傾向があります。
摩擦失業
摩擦失業は、労働者が新しい雇用を探しているか、古い仕事から新しい仕事に移行しているときに発生します。 また、経済のパフォーマンス低下につながる要因に直接関係しないため、自然失業とも呼ばれます。
摩擦失業は任意であり、雇用の一時的な移行の直接的な結果です。 これには、労働力に就く新しい人、別の都市で仕事を見つけるために移動する人、または他の仕事を見つけるために仕事を辞める人が含まれます。 労働者はまた、彼らが提供された最初の仕事をとるのではなく、失業者のままでいることを選択するかもしれません。 したがって、一部の人々は常に新しい仕事を探しているため、摩擦のある失業は通常、経済システムに存在します。
仕事を探している最近の大学卒業生を考えてみましょう。 彼は経験不足のため、卒業後1年以内に仕事を見つけることを期待しないかもしれません。 しかし、彼は勉強した分野にない仕事のオファーを受け取ります。 オファーは彼が探している仕事のタイプではないため、彼はこれらのオファーを拒否します。 したがって、この期間は摩擦失業として知られています。
雇用主からの行動により、摩擦失業も発生する可能性があります。 たとえば、雇用主は特定の職務を遂行するのに十分な資格のある候補者がいないように感じるかもしれません。
こうした状況には常に人々がいるため、多くのエコノミストは、摩擦による失業を心配することはありません。それが起こるのを止める方法がないからです。 彼らは、摩擦的な失業は一時的なものであり、社会的支援や失業手当などの政府資源に負担をかけないことを理解しています。 しかし、それは経済にとって良い兆候であり、人々がより高賃金で質の高い仕事を探していることを示しています。
周期的な失業は、景気後退の際に失業率が上昇し、経済成長とともに低下する景気循環の結果です。
構造的失業
摩擦的失業とは反対に、構造的失業は経済の変化によって引き起こされる長期失業の一種です。 仕事が過剰にあり、人々が仕事をする意思があるが、仕事を探している人々には資格がない場合に起こります。
構造的失業の背後にある理由の1つは、産業の技術の進歩と衰退です。 技術の進歩により、ある種の熟練労働者が陳腐化する可能性があります。 投資銀行のデータアナリストがこの分野で20年以上働いていると仮定します。 しかし、彼は技術の進歩に追いついたことがなく、プログラミングを学ばなかった。 彼の仕事は簡単にプログラム可能で、プログラムはビッグデータを彼よりも速く分析できます。 ワーカーは、広範なプログラミングスキルを必要とする他のデータアナリストジョブの資格がないため、構造的な失業を経験します。
構造的な失業は、産業の衰退によっても引き起こされる可能性があります。 たとえば、過去1年間で原油価格が下落しているとします。 そのため、シェール石油掘削会社も衰退しており、石油産業の弱体化により投資総額が失われています。 損失を出して操業に対抗するには、シェール石油掘削会社は多くの労働者を解雇しなければなりません。 掘削分野の熟練労働者には、新興産業や市場で他の仕事をするスキルがありません。 その結果、この業界の衰退は構造的な失業につながる可能性があります。
構造的失業は経済サイクルの直接的な結果であるため、経済学者とアナリストはそれを非常に深刻に受け止めています。 対処しないと、このタイプの失業は数年、さらには数十年続くことがあり、国家の失業率を高める可能性があります。
重要なポイント
- 摩擦失業は経済サイクルとは無関係であり、自発的であり、人々は仕事の間を移行します。 構造的失業は、技術の変化や産業の衰退を含む経済の変化の直接的な結果です。 摩擦失業は通常一時的な現象ですが、構造的な失業は数年続く場合があります。 エコノミストは構造的な失業に関心があり、摩擦失業を失業率に織り込みません。
