家族および医療休暇法（FMLA）は、深刻な家族の健康問題のために従業員に無給の休暇を提供することを大規模な雇用主に要求する労働法です。 そのような適格な医学的および家族的理由には、養子縁組、妊娠、里親の配置、家族または個人の病気、または軍事休暇が含まれる場合があります。 また、健康保険の継続と仕事の保護も提供します。 FMLAは、家族に緊急事態に対処する時間とリソースを提供するとともに、雇用主を指導することを目的としています。
家族および医療休暇法（FMLA）の内訳
家族および医療休暇法（FMLA）は、家族、職場、労働力、および従業員と雇用主の両方の期待の変化を連邦政府が認めていることです。 たとえば、ひとり親世帯、または両方の親が働く世帯の急増。 FMLAは、労働者と両親が仕事の安定と子供、または高齢者と大家族の世話の間でしなければならない選択を取り除こうとしています。 母親が早期の子育てに参加できれば、子どもや家族はより良い生活を送っていること、女性が介護で果たす役割の大きさ、そしてデフォルトの介護者としての役割が彼らの労働生活に大きな影響を与えているという事実は認められています。 FMLAはしばしば「1993年の家族および医療休暇法」と呼ばれます。 1993年8月5日にビルクリントン大統領によって法律に署名されました。
FMLA保証
FMLAに該当する無給休暇を取得する従業員は、仕事で保護されています。 つまり、従業員は休暇が始まる前に保持されていた同じポジションに戻ることができます。 同じ役職が利用できない場合、雇用主は、給与、福利厚生、および責任において実質的に同等の役職を提供する必要があります。 FMLAの資格を得るには、従業員が職場の半径75マイル以内に50人以上の従業員を抱える企業に雇用されている必要があります。 従業員は、雇用主のために少なくとも12か月、過去12か月以内に1, 250時間働いていなければなりません。 FMLAは、年間12週間までの無給の仕事で保護された休暇を義務付けています。 従業員と雇用主の権利と責任の詳細については、労働省のFMLA情報ページまたはファクトシート#28を参照してください。詳細を提供しています。
FMLAの目的
労働省によって管理および記録されているFMLAには、次の目的があります。
- 職場の要求と家族のニーズのバランスをとり、家族の安定と経済的安全を促進し、家族の完全性を維持するための国益を促進するため、医療上の理由、出産または養子縁組のために従業員に合理的な休暇を取る権利を与える子ども、および深刻な健康状態にある子ども、配偶者、または親の世話のため;雇用主の正当な利益に対応する方法で、パラグラフ（1）および（2）に記載されている目的を達成するため; （1）および（2）に記載された目的は、第14修正条項の平等保護条項と一致して、適格な医学的理由により休暇が利用できることを一般的に確保することにより、性別に基づく雇用差別の可能性を最小限に抑える方法で（出産に関連する障害を含む）、および家族の説得力のある理由のために、ジェンダーに中立に基づいて; そして、そのような条項に従って、女性と男性の平等な雇用機会の目標を促進すること。
