1946年の雇用法とは何ですか？
1946年の雇用法は、アメリカ合衆国議会によって制定された法律であり、政府に高い雇用水準の労働と価格の安定を維持する責任を負わせました。 これらの2つの目標は相互に直接対立しています。これは、長期にわたって完全雇用が一貫して達成されるため、需要を引き上げるインフレが生じるためです。
1946年の雇用法を理解する
トルーマン大統領の下で制定された1946年の雇用法は、経済顧問評議会をもたらしました。 評議会は、年次経済報告の作成、特定の政策に関する大統領への助言、および米国経済内の経済成長と経済動向に関する経済データと報告の収集について、大統領の支援を担当しています。
1946年の雇用法の背景
第二次世界大戦から数十万人のアメリカ兵が帰国したことで、労働者の多くは、経済が戦時財の生産から移行するにつれて、仕事を見つけることを心配しました。 大恐pressionがほとんどすべての人の心にまだ残っているため、議会は1946年の雇用法を可決しました。この法の中心にあるのは、「政策宣言」でした。
「議会は、産業、農業、労働、および国家の支援と協力により、国家政策のニーズと義務およびその他の重要な考慮事項と一致するすべての実行可能な手段を使用することは、連邦政府の継続的な政策と責任であると宣言し、地方自治体は、自由で競争力のある企業および一般福祉を育成および促進するために計算された方法で、仕事ができる、進んで、そして求めている、そして最大限の雇用、生産、購買力を促進する」
この法律はもともと1945年の完全雇用法として導入されましたが、法律に調印された形式に達するまで何度も修正されました。 これらの大規模な改正の前に、法律は次のように宣言していました。「働くことができ、仕事を探すことができるすべてのアメリカ人は、有益で、報酬があり、正規の、フルタイムの雇用の権利があります。学校を修了し、専任のハウスキーピング責任を持たないすべてのアメリカ人が自由にこの権利を行使できるようにするための十分な雇用機会があります。」
法案の最終版は、市民が仕事に対する「権利」を持っているという主張を取り除いた。 また、購買力を維持することの重要性、つまりインフレを抑える必要性の認識も削除されました。 これらの変更は、下院の特定の議員の間の反対に応えて生じたもので、元の法案は過激すぎると見なし、「危険な連邦の約束と保証の最後の残党を排除する代替案を作成したい」タイトル）が、行政および立法部門における何らかの経済計画メカニズム、および中程度の公共事業プログラムを提供します。」
