Dependent Care Flexible Spending Account（FSA）とは
扶養家族の柔軟な支出アカウントにより、従業員は免税基金を使用して、仕事中に発生する育児費用を支払うことができます。 従業員はFSAを使用して、配偶者や両親など、自宅に住んでいる資格のある扶養成人の介護費用を賄うこともできます。扶養家族の費用を支払う。
Dependent Care Flexible Spending Account（FSA）について
雇用主は、ほとんどの税を徴収する前に、従業員の給与から扶養家族向けFSA拠出金を受け取り、それらの拠出金を連邦所得税、給与税、および一部の州所得税から免除します。 一部の州では、FSAの拠出に対して所得税を請求しています。 扶養家族向けFSAの最大拠出額は、1世帯あたり年間5, 000ドル、または従業員または配偶者から報告された稼得金額のいずれか少ない方です。
扶養家族FSAの費用と適格性
扶養家族FSAを使用して、12歳以下の子供の保育費を賄うことができます。 FSAは就学前の授業料とサマーキャンプをカバーできますが、5歳以上の子供の幼稚園や学校の授業料の支払いにアカウントを使用することはできません。 また、このアカウントを使用して、若い兄弟を見る年長の子供に払い戻すことはできません。
多くの納税者はアカウントを使用して子供関連の保育費を支払いますが、このアカウントを使用して、同居している高齢の家族を含む他の適格扶養家族の成人保育費を賄うこともできます。 また、精神的または身体的に一人で家にいることができない配偶者にも適用されます。
扶養介護FSAは、従業員が働いているために被る保育費をカバーするように設計されているため、納税者はFSAに参加するために稼いだ収入が必要です。 納税者が結婚している場合、配偶者は収入を得て、積極的に仕事やフルタイムの学生を探している必要があります。
扶養家族FSAに関する特別な考慮事項
例として、連邦税、州税、給与税の合計が30パーセントであると仮定します。 FSAに最大5, 000ドルを寄付すると、1, 500ドルの税金を節約できます。 ほとんどの雇用者は、あなたが自己負担で扶養家族の医療費を支払い、その後払い戻しを申請することを要求します。
FSAに貢献する金額を決定する前に、予想される保育費を注意深く調べてください。 年末までにアカウント全体を使用できなかった場合、残りは没収されます。 また、最大5, 000ドルの寄付は、単一の申告者と共同で申請する夫婦に適用されることに注意することも重要です。 両方の配偶者が働いた場合、夫婦はすべての費用を単一のアカウントで処理するか、FSAの寄付を合計5, 000ドル以下の2つのアカウントに分割できます。 育児税額控除を申請する場合は、FSAを通じて支払った費用を差し引く必要があります。
