現金手当とは何ですか？
現金手当とは、後日払い戻されるのではなく、すぐに現金で返済される費用を指します。 雇用主は通常、従業員に現金手当を支給し、付随的費用や、食事、宿泊、ドライクリーニング、事務用品などの仕事関連費用の費用を賄います。
現金手当は、自動車販売店が自動車を販売するために使用する事前のインセンティブを指すこともあります。
重要なポイント
- 現金手当は、後の費用の払い戻しを待つのではなく、ビジネス関連の目的で資金を使用するための事前の許可です。小口現金と手当は、企業が使用する現金手当の一般的な例です。現金手当は、インセンティブを指す場合もあります自動車販売店がプロモーションの考慮事項として使用します。
現金手当について
現金手当の一般的な例は小口現金です。 この基金は、小切手を書くに値しないほど少額の費用を支払うために使用される手持ちの現金です。 小口の現金基金は、食事、事務用品、郵便料金などの小さな取引に便利です。大企業の場合は、各部門に小口の現金引き出しまたは箱がある場合があります。
別の一般的な現金手当は、日当ごとの費用です。 毎日の現金手当を提供する会社は、日当ごとにそれを参照する場合があります。 日当たりは、ラテン語で「1日あたり」に変換されます。 たとえば、会社は、新しいスタッフをトレーニングするために地域のオフィスに行くたびに、マーケティングエグゼクティブに日当を支払うことがあります。 出張や従業員が出張している場合は、手当を理解することが重要です。これは、詳細な経費記録に基づく払い戻しに代わる手段を提供し、精巧な簿記を必要としません。
通常、現金手当は、賃金や給与など、従業員に対する課税所得と見なされます。 その後、従業員は収入の増加に対して雇用関連費用を請求できます。 たとえば、従業員が年間給与75, 000ドルに加えて、仕事関連費用として年間10, 000ドルの現金手当を受け取った場合、課税所得は85, 000ドルになります。 （75, 000ドル+ 10, 000ドル）従業員は、税務時に85, 000ドルの収入に対して仕事関連の費用を請求できます。
現金手当の設定
現金手当の設定は、次の要因に依存します。
- 割り当て時間：多くの場合、会社は従業員が割り当てられている期間に基づいて適切な現金手当を決定します。 たとえば、スタッフが州間オフィスで1週間働いている場合、その手当は、タクシー、食事、宿泊の1日あたりの平均費用に5日間を掛けたものに基づいている場合があります。 （1日あたりの現金手当$ 100 x 5日= $ 500の現金手当）場所：従業員が勤務している市、州、または国が、受け取る現金手当を決定する場合があります。 たとえば、会社は通常、ニューヨークでの生活費が高いため、ニューヨークで働くスタッフにカンザスシティで働く従業員よりも高い現金手当を提供します。現金手当を設定するための参照。 会社が手当を連邦手当率以下に設定し、従業員が経費報告書に記入した場合、内国歳入庁（IRS）はそれを従業員の賃金の一部とはみなしません。
新車の現金手当
車のディーラーは、売上高を増やし、販売ノルマを満たすために現金手当を提供しています。 現金手当は通常、ディーラーが6か月以上売れないと考える車に利用できます。 購入者の観点から、現金手当は車の推奨小売価格から差し引かれます。 ほとんどの現金手当の有効期限は1〜2か月ですが、自動車ディーラーが新しいモデルのためにさらにスペースを必要とする場合、インセンティブが延長される可能性があります。 多くの場合、購入者は現金手当を使用して、色付きの窓や革張りのシートのアップグレードなどの追加機能を追加します。 現金手当の取り決めに同意する前に、ディーラーを調べて、不正行為へのリンクがないことを確認するのが賢明です。
