利益を使うことはできますか

自宅、退職、その他の頭金について利益分配計画から撤退できるかどうかは、雇用主が計画をどのように設定するかによって異なります。そうでない場合は、年齢によって異なります。減税。

重要なポイント

一般に、59½に達する前に頭金（またはその他）の利益分配計画から撤退すると、資金にペナルティを支払うことになります。すべての雇用主がこのオプションを許可しているわけではありません。

従業員の退職後の貯蓄を支援するために、雇用主によって利益分配計画が設定されます。利益分配プランは、確定拠出プランと見なされ、税繰延退職プランであるため、401（k）に似ています。

401（k）とは異なり、拠出は雇用主のみによって行われ、会社の利益に基づいており、通常は四半期または年次です。利益分配プランへの拠出限度額は、2020年の補償の25％または57, 000ドルのいずれか少ない方です（2019年は56, 000ドル）。

利益分配計画の資金を家の頭金に使用できるかどうか、またはそれ以外のことは、お金の引き出しを妨げる可能性のある制約に依存します。

拠出は任意です。つまり、例えば、特定の四半期または年にキャッシュフローが問題になる場合、雇用主はそれを行う必要はありません。

利益分配計画では、雇用主は従業員が利益分配金の一部を請求するために会社で働かなければならない期間を決定する権利確定スケジュールを課すことができます。

会社の権利確定スケジュールの要件を満たす場合、年齢要件も満たす必要があります。 401（k）のように、59½歳より前に資金が引き出された場合、利益分配計画はペナルティを課します。プランからお金を引き出したいが、適格年齢に達していない場合は、10％のペナルティを課される準備ができています。

会社の計画に撤回の例外がある場合は、ペナルティを回避できる場合があります。 401（k）sと比較して、利益分配計画はしばしば早期撤退の例外についてより柔軟です。ルールは、IRSによって課される連邦規制ではなく、各会社によって設定されます。

一部の利益分配計画では、従業員が融資を受けることができます。 IRSでは、雇用者がより厳しい制限を課す場合もありますが、最大50, 000ドルまたはアカウントの既得価値の半分までを借りることができます。ローンの返済に失敗すると、未払い残高に対する所得税と10％のペナルティ税が課せられます。