フリンジベネフィットは、賃金以外の形の補償であり、通常は従業員のインセンティブおよび減税方法の両方として雇用主によって提供されます。 実際、多くの付加給付は雇用主と従業員の両方にとって税務上有利です。 これには制限があり、一部の福利厚生は税控除を提供しないか、または節税目的で使用できる金額に一定の制限があります。 雇用主が提供するすべての福利厚生は、例外がない限り、技術的に課税対象と見なされます。 幸いなことに、多くの形の利益が少なくとも部分的に控除可能になります。
健康保険は、雇用主が提供する非常に一般的な福利厚生です。 ポリシーの所有者が従業員に代わって保険料を支払う場合、それらの保険料は課税されず、事業によって控除される可能性があります。 その他の非課税および免税のメリットには、扶養家族介護支援、教育支援、通勤サービスが含まれます。 控除は無限ではありません。 たとえば、教育支援プログラムには、内国歳入庁（IRS）によって設定された最大控除があります。
フリンジ給付は、必ずしも直接従業員に提供される必要はありません。 独立した請負業者、パートナー、または取締役はすべて受取人になる場合があります。 給付とその受取人の税務上の取り扱いについては、IRS Publication 15-B、特に表2-1で詳しく説明されています。 セクション2で説明されていない福利厚生は、完全に課税対象と見なされます。
従業員は、いわゆる追加費用なしのサービスからも恩恵を受けます。これには、通常、追加費用や収益の損失なしで顧客に提供される福利厚生やサービスが含まれます。 そのようなサービスの価値は従業員に課税されません。 雇用主は、給付の提供に適用される差別ルールに注意を払うことが重要です。 多くの場合、選択された従業員グループのみに提供される福利厚生は、税制上の優遇措置を失います。
