代替雇用者の承認とは
代替雇用者の承認は、労働者の補償範囲を、主要被保険者が取引を行う可能性のある他の企業に拡大します。 代替雇用者の承認は、ポリシーの承認スケジュールのポリシーの対象に含まれる他の企業をリストします。
代替雇用者の支持の内訳
企業が臨時雇用機関を使用する場合、代替の雇用主の承認がしばしば有効になります。 企業は人手不足の場合があり、そのような企業のサービスを探してギャップを埋めます。 人材派遣会社を通じて雇用された労働者は、その機関が購入した労働者補償ポリシーの対象となります。 従業員が外部の企業に雇用される場合、従業員を雇用する企業は、臨時従業員が被る可能性のある訴訟から保護するために、代替雇用者の支持を求めます。
代替雇用者の承認は、承認スケジュールに記載されている代替雇用者による一時的または「特別な」雇用中に従業員が受けた傷害を対象としています。 スケジュールは、臨時労働者が雇用されている州を示さなければなりません。 一時的な雇用機関は、労働者の主な雇用者のままです。 クライアントは、臨時従業員が割り当てられている間 のみ 保険に加入します。 スケジュールで契約またはプロジェクトが指定されている場合、その契約またはそのプロジェクトで臨時労働者によって実行される作業にのみ適用されます。
たとえば、配送会社は、休暇中に大量のワークロードが発生することを期待しており、雇用機関に連絡して派遣社員を雇い、手伝います。 派遣労働者の雇用から生じる可能性のある訴訟から身を守るために、配送会社は代理店に、その労働者の補償ポリシーで代替雇用者としてそれを保証するように依頼します。 数週間後、臨時従業員は荷物を自分の足に落とし、救急治療室に行かなければなりません。 従業員は代理店の労働者補償ポリシーの対象となるため、配送会社の責任ポリシーに対して請求を行うことはできません。
代替雇用者の支持と請求調査
代替雇用主が保険契約の承認スケジュールに追加されると、雇用主は請求調査の支援を求められることがよくあります。 これは通常、臨時従業員が被る可能性のある負傷を報告すること、または負傷が被ったときに従業員に適切な治療が確実に行われることを意味します。 また、保険契約者に傷害に関連する文書を提供する必要があります。 何らかの理由で保険契約がキャンセルされた場合、保険会社は、代替保険契約者が保険契約の主要当事者ではないため、代替雇用者に通知する義務を負いません。
