雇用や昇進は言うまでもなく、労働関連の安全と福利厚生に関しては、労働者が雇用主に翻弄されていたことがありました。 しかし、20世紀に従業員の権利を求める動きが勢いを増し、何百万人ものアメリカ人が今日まで依存している一連の重要な法律が生まれました。
最近、労働省は、給与要件から育児休業給付まで、およそ180の労働者保護法を施行しています。 他の保護は、米国雇用機会均等委員会などの機関によって監督されています。 次に、従業員に提供された8つの主要な連邦保護を検討します。
1.最低賃金
公正労働基準法は、アメリカ人労働者が仕事に対して最低賃金を受け取ることを保証しています。 2009年以降、ほとんどの民間および公的雇用主は、少なくとも1時間あたり7.25ドルをスタッフに支払わなければなりませんでしたが、一部の議員はその額を増やそうとしました。 さらに、FLSAは、時間外労働を行った場合に時間と半分を受け取る非免除労働者の権利を保証します。
法律は、未成年者にも特別な保護を提供しています。 非農業職では、16歳未満の子供が働くことができる時間数が制限されます。 さらに、FLSAは、特定のリスクの高い仕事のために18歳未満の従業員を雇用することを禁止しています。
2.職場の安全
1970年の労働安全衛生法は、アメリカの職場での危険を最小限に抑えることに大きく貢献しました。 この法律は、建設、海事、農業の仕事に関する業界固有のガイドラインを含む、多くの特定の安全規定を作成しました。 また、労働者に明らかなリスクをもたらす職場慣行を禁止する「一般的な義務条項」も含まれています。
州の機関も特定の規定を実施する役割を担っている可能性がありますが、労働安全衛生局は法律を施行する主要な責任を負っています。 保護はほとんどの従業員に影響を及ぼしますが、自営業者や小規模な家族経営の農場で働く人々は法律の対象外です。
3.健康保険
2010年に初めて可決されたとき、手頃な価格のケア法は、ほとんどの中規模および大規模企業の労働者の権利を健康保険にすることを約束しました。 「雇用主分担責任支払い」規定では、50人以上のフルタイム労働者を抱える企業が最小限のレベルの健康保険を提供することを要求しています。 「フルタイム」従業員としての資格を得るには、個人が週に平均30時間以上働く必要があります。
4.社会保障
フランクリン・D・ルーズベルト大統領は、1935年に社会保障法に署名し、退職したアメリカ人や障害を持つアメリカ人に財政的安全策を提供しました。 2019年には、毎月約6400万人が社会保障チェックを受け、退職者は平均1, 461ドル、障害のある市民は平均1, 234ドルです。
これらの特典は給与税によって賄われており、給与スタブに「OASDI」と表示される場合があります。 雇用主と従業員は、それぞれ最大で年間従業員の収入の6.2％に相当する金額を拠出します。 ただし、自営業者は税金の全額を負担し、収入の12.4％を負担します。
5.失業手当
各州には独自の失業保険代理店がありますが、実際には連邦政府の合同プログラムを通じて失業給付が提供されます。 州は失業者への支払いを管理していますが、その方法に関して特定の連邦政府のガイドラインを満たさなければなりません。
支払いの資格を得るには、レイオフや解雇などの管理外の理由で個人が失業者であり、州固有の要件を満たしている必要があります。 ほとんどの場合、労働者は最大26週間まで給付を受ける資格がありますが、経済的混乱の期間中に支払いが延長されることもあります。
一部のヨーロッパ諸国では失業手当ほど寛大ではありませんが、米国の失業制度により、アメリカ人は一時的に労働を離れるときに少なくとも数ヶ月の安全が確保されます。
6.内部告発者の保護
連邦法のパッチワークは、法律違反のために雇用主を報告する内部告発者を保護するのに役立ちます。 多くの場合、内部告発者の保護は、業界を管理する他の法律に組み込まれています。 たとえば、大気汚染防止法は、環境法の違反を強調する人々を保護し、消費者製品安全改善法は、違法製造政策を明らかにする人々を保護します。
OSHAの内部告発者保護プログラムは、従業員の権利を保護する主要な機関です。従業員は、発言した場合に失業やその他の報復を恐れる場合があります。 会社の違反を報告したことに対して報復を受けたと感じた労働者は、事件から30日以内に地元のOSHA事務所に苦情を申し立てるべきです。
7.家族休暇
ビル・クリントン大統領は、1993年に家族医療休暇法（FMLA）を法律に署名しました。その結果、出産後または帰宅後、養子縁組、または深刻な個人または家族の病気。
FMLAの特典を受けるには、少なくとも12か月間会社に勤務し、過去1年間に少なくとも1, 250時間働いていなければなりません。 この法律は、半径75マイル以内に少なくとも50人の従業員を雇用する企業にのみ適用されます。
8.雇用に基づく差別
1964年の公民権法は、特に雇用に関しては、アメリカにおける社会正義の分岐点でした。 法律のタイトルVIIは、企業が「人種、肌の色、宗教、性別または出身国」に基づいて差別することを違法としました。 約45年後、2009年のリリー・レッドベター公正賃金法は、職場の権利をさらに強化し、女性とマイノリティに対する賃金差別を禁止しました。 職場の不平等から保護する他の連邦法には、40歳以上の労働者に適用される1967年の雇用差別法、1990年のアメリカ障害者法、またはADAがあります。
ボトムライン
今日、アメリカの従業員は、最低限の収入を提供し、他の安全対策の中でも特に職場での危険から彼らを守るために設計された数多くの法的保護を享受しています。
