2016年の初め、カリフォルニア州、ワシントン州、およびミネソタ州では、州の最低賃金が1時間あたり10ドルでした。 ニューヨーク、オレゴン、およびカリフォルニアは、2022年までに最低賃金を引き上げる予定です。その間、多くの企業が独自のエントリーレベルの賃金を引き上げることで、追いかけ、労働者を満足させました。 以下は、従業員の最低賃金を引き上げる7つの会社です。
マクドナルド株式会社
ファーストフードの巨人は、幸せな労働者が幸せな顧客を作るという前提で、労働者の賃金の10％を改善することで顧客を引き付けようとしました。 McDonald's Corp.（NYSE：MCD）は、2015年7月に賃金を1時間あたり$ 9.90に引き上げ、その後、離職率が低下し、顧客調査のスコアが高くなったことに注目しました。 労働擁護派は不満を抱き、ハンバーガーチェーンに最低賃金を15ドルに引き上げるよう圧力をかけました。
スターバックス
2016年7月、世界で最も有名なコーヒー店は、15万人のエントリーレベルの労働者を、店舗をオープンに保つために、長期にわたって予想される15％の最低賃金の引き上げに応じました。 事実、労働者の少なくとも8.5％はすでにこの高い賃金を要求していた。 最低賃金を引き上げた翌日、スターバックス社（NASDAQ：SBUX）は価格を引き上げました。 スターバックスの広報担当者は、賃金の引き上げと飲料価格の引き上げは、2つの別個の決定であると述べました。 どちらも会社の競争力を高めることを目的としていました。
JPMorgan Chase&Co.
JP Morgan Chase&Co.（NYSE：JPM）は2016年7月に最低賃金を引き上げ、18, 000人の労働者が1時間あたり4.10ドルの増額で求職した。 最低賃金は10.15ドルから16.50ドルに上昇しました。 銀行のマネージャーであるジェイミー・ダイモンは、この決定は正しいことであると述べたが、批評家は、ダイモンがこれらの貧しい労働者が1年で作る時間の3倍の時間を作ると指摘した。 彼らは幹部が彼らにもっとお金を払うことを主張している。
ウェルズ・ファーゴ・アンド・カンパニー
Wells Fargo&Co.（NYSE：WFC）は、競合他社の入社レベルの従業員がその給与の3分の1を受け取った時点で、長い間1時間あたり最低12ドルから16.50ドルの賃金を労働者に支払ってきました。 同社の最高財務責任者であるジョン・シュルーズベリーは、この新しい料金は以前から運営費の一部になっていたと語った。 この引き上げにより、JPモルガンなどの他の銀行も金利を引き上げるようになりました。
エトナ株式会社
健康保険会社は、2015年4月に最低賃金を33％引き上げて最低賃金の従業員に贈与しました。米国労働者のほぼ6, 000人が1時間あたり12ドルを支払われていました。 Aetna Inc.（NYSE：AET）は、賃金を16ドルに引き上げました。 LA Timesは、Aetnaが賃金の高い労働力が長期的な利益をもたらす、より幸せで生産性の高いビジネスをもたらすことを示したとコメントしたことで、この発表は大きな公共の関心を刺激しました。
Wal-Mart Stores、Inc.
アメリカの企業の巨人は、その低価格を愛しているが、そのケチを嫌う消費者の割合と上下の恋愛関係がありました。 Walmart Stores Inc.（NYSE：WMT）は、その名前を免罪することを余儀なくされ、2016年1月にエントリーレベルの労働者に少なくとも1時間あたり10ドルの値上げを行いました。 その後まもなく、ウォルマートは米国の154の店舗を閉鎖し、10, 000人の労働者を解雇しましたが、賃金引き上げを受けた110万人を超える米国の従業員については、結果として業績が改善しました。
イケア
Ikeaの最低賃金の引き上げは非常に成功したため、2016年1月に再び1時間あたり12ドル近くまで賃金を引き上げました。これは、前年比10.3％の増加です。 Ikeaは離職率を5％削減し、より適格な候補者を引き付け、結果として会社がより多くのお金を節約したと報告しました。 IkeaはMIT Living Wage Calculatorを使用して給与を引き上げたため、ワシントンDCの最低賃金は14.54ドル、ピッツバーグの最低最低賃金は10ドルでした。
コストコホールセール
Costco Wholesale Corp.（NASDAQ：COST）はこの勢いに加わり、2016年3月に1時間あたり11.50ドルの開始時給を12ドルに引き上げ、企業が後援する健康上の利点を投入しました。 同社は2009年に7.25ドルでスタートし、従業員の質を向上させる目的で新しい動きがもたらされたと報告しました。
その他の会社
他の著名な企業も最低賃金の引き上げを迫られています。 これらには、Target Corp.（NYSE：TGT）、TJ Maxx、およびGap Inc.（NYSE：GPS）が含まれます。 これらの企業はすべて、顧客サービスの改善、労働者の幸福、貯蓄、および彼らのために働きたいと考えているより専門的な候補者を報告しました。
