今日の雇用市場はこれまでになく競争が激しくなっています。 雇用を確保するために最高の競争上の優位性を自分自身に与えるために、スキルセットを効果的に伝達できる必要があります。 面接の過程で、できる限り多くの強みを強調したいと思います。
これを行う簡単な方法は、いくつかの簡単なフレーズを次の就職面接に入れることです。 インタビューで言うべき7つのことを以下に示します。
インタビューで言うべき7つのこと
1.私はあなたの会社が何をしているのかとてもよく知っています。
将来の雇用主にあなたが会社の業務に精通していることを知らせることは、あなたがビジネスに正当な関心を持ち、単に時間を浪費しているのではないことを示しています。 面接に来る前に宿題をしてください。 製品やサービスに関する情報については、会社のウェブサイトをご覧ください。 最新の取引と関連するビジネスニュースを検索します。
最新の企業買収や開発されたばかりの最新製品に精通していることをインタビュアーに必ず知らせてください。 あなたのスキルと経験がどのように雇用主にぴったりであるかを説明してください。
2.私は柔軟です。
作業環境は常に変化しています。 将来の雇用主は、変化に対してオープンで、すぐに適応できる候補者を探しています。 今日のペースの速いビジネスの世界では、従業員はマルチタスクを実行できる必要があります。
あなたが順応性があると述べることで、雇用主はあなたが仕事を成し遂げるために必要なことを何でもやる気があることを知ることができます。 これは、追加の労働時間やクランチで追加の仕事を引き受けることを意味する場合があります。 潜在的な雇用者に、発生する可能性のある危機的状況に対処する能力があることを示します。
3.私は元気で、前向きな姿勢を持っています。
雇用主は楽観的で「できる」態度の候補者を探しています。 態度は伝染性であり、企業の士気に直接影響します。 インタビューの過程であなたの楽観主義者を輝かせましょう。
常に過去の雇用主について前向きに話すようにしてください。 過去の雇用主と同僚についての否定的なコメントと皮肉な発言は、あなたをささいに見せるでしょう。 過去の会社を口にしないと、雇用主はあなたが彼らに同じことをするだろうと信じがちです。
4.私は多くの経験を持っています。
これは輝くチャンスです。 新しい仕事に直接関係する以前の職務を強調します。 管理職の場合は、他の従業員の監督、トレーニング、および開発に責任を負うたびに述べてください。 あなたの動機付けのテクニックと、生産性をどのように高めたかの具体的な例を話し合ってください。 参加したトレーニングクラスまたはセミナーを自由にリストしてください。
5.私はチームプレーヤーです。
あなたが若い頃、先生が他の人とうまくやれるかどうか知りたかったことを覚えていますか？ まあ、雇用市場も同じです！ 企業は、協力的で、他の従業員と仲良くなる従業員を探しています。 あなたがチームプレイヤーであることを述べることで、将来の雇用主は、あなたがグループの状況で繁栄できることを知ることができます。
雇用主は、限られた監督で生産的であり、他の人とうまく働く能力のある労働者を探しています。
6.私は自分の分野の専門家になりたいと思っています。
雇用主は、最高の従業員になるために知識ベースを増やしている応募者を愛しています。 あなたが専門家になることを目指していると述べると、雇用主はあなたを負債ではなく資産とみなします。 あなたは他の従業員が学ぶことができるリソースです。
これは、あなたが卓越した態度を持っていることを示す微妙な方法でもあります。 あなたはあなたがすることで最高になることを目指しています！ これにより、雇用主は、あなたがただ夜通しの従業員ではなく、長期的にはその従業員であることを知ることができます。
7.私は非常にやる気があります。
やる気のある従業員は生産的な従業員です。 高いモチベーションがどのように多くのことを成し遂げたのかについて話してください。 細心の注意を払っている場合は、組織のスキルと細部への注意を話し合ってください。 企業は常に、頼れる信頼できる従業員を探しています。
ボトムライン
就職の面接は、将来の雇用主に自分自身を売る機会であることを忘れないでください。 あなたの夢の仕事を確保するためにあなたに可能な限り最高のチャンスを与えるために、正しいフレーズを忘れないでください。
