目次
- Geraldine Weiss、投資顧問
- Muriel Siebert、証券会社設立者
- アビゲイルジョンソン、投資顧問
- アビージョセフコーエン、ポートフォリオストラテジスト
- Lubna S. Olayan、CEO
- デボラA.ファリントン、ベンチャーキャピタルファンドパートナー
- リンダブラッドフォードラシュケ、トレーダー
- ボトムライン
金融は、特にトップで、男性優位の職業であり続けています。 米国労働統計局によると、2018年の米国の女性は、金融部門の総労働力の46.9％を占めていました。 しかし、Catalyst Researchによると、彼らは2年前に投資部門の上級管理職の19.4％しか占めていませんでした。
女性は権力者の地位を厳しく見過ごされたり見落とされたりする可能性があります。 彼らは時々過小評価されており、お互いに対抗し、より高い水準に保たれ、男性の相手に対して自分自身を証明するためにより懸命に働くか、より多くを達成することが期待されます。
しかし、今では女性にとって、これまでよりも多くの金融の機会があります。これは、この分野で先駆者となった女性のおかげです。 金融でリーダーシップの役割を果たしたい、モデルを探しているなら、多くの場合、目立って、リスクを冒し、答えを拒否することをいとわないことで大成功を収めた7人の女性がいます。
Geraldine Weiss、投資顧問
ジェラルディン・ワイスは、金融分野で名を上げ、女性が投資家として成功できることを証明した最初の女性の一人でした。 彼女は本を読んだり、両親の会話を聞いたり、大学でビジネスと金融を勉強したりして、投資について学びました。
彼女の研究にもかかわらず、投資会社は秘書以上に彼女を雇うことに興味がありませんでした。 「それは男性の世界であり、女性は応募する必要はない」と彼女は回想する。 拒否に直面して、彼女は1966年に40歳で自身の投資ニュースレターを開始しました。彼女のニュースレターの1つに対する回答は、「自分が女性から投資アドバイスを受けることは想像できません。男から。」
さらなる性差別を避けるために、ワイスはニュースレター「G.ワイス」に署名しました。 一貫して成功した実績を達成した後、彼女は彼女のアイデンティティを明らかにしたのは1970年代半ばまででした。
ワイスの価値ベースの配当志向の株式ピッキング戦略は、他のニュースレターが推奨する戦略を上回り、貧しい市場でも平均以上の利益を達成しています。 彼女はニュースレター「 Investment Quality Trends 」を2003年に退職するまで37年間発行しました。ニュースレターはまだ存在し、ワイスの戦略に引き続き従っています。
Muriel Siebert、証券会社設立者
大学を卒業することなく、Muriel Siebertは金融のエントリーレベルの研究職を得て、最終的にパートナーを作り、1967年に証券会社Muriel Siebert&Co.を設立しました。交換（NYSE）は、彼女の申請のスポンサーを拒否した男性からの多数の拒否と、交換の高価な入国要件を満たすために必要な資金の獲得を困難にしました。 彼女は忍耐し、彼女の会社はNYSEの最初の女性所有メンバーになりました。 取引所で唯一の国の女性所有の証券会社です。
1975年、シーベルトは彼女の会社を当時の新しいコンセプトであるディスカウントブローカーに変えました。 現状に対するこの脅威は、彼女をウォール街からの追放にさらし、証券取引委員会（SEC）による追放に近くしました。 しかし、彼女はこれらの課題も克服しました。
Siebertは、男性が支配的なもう1つの分野である政治に、金融の専門知識を持ち込みました。 1977年から1982年までニューヨーク州銀行局長として、激動する市場での銀行破綻の防止を支援しました。 共和党員として、彼女は米国上院議席にも入札しました。 Siebertは2013年8月24日に亡くなりました。
アビゲイルジョンソン、投資顧問
億万長者のアビゲイルジョンソンは、2014年から社長兼CEOを務めた後、2016年にフィデリティインベストメンツの会長兼CEOになりました。彼女は元フィデリティ会長のエドワードC.ジョンソン3世の娘であり、創業者の孫娘です。 彼女は会社のほぼ25％を所有しており、彼女の純資産は約110億ドルと見積もられています。
正しい家族に生まれたことは、ジョンソンが今日の彼女の居場所を手に入れたことに疑いの余地はありません。 とはいえ、2018年時点で6.8兆ドル近くの運用資産、2.5兆ドルの運用資産（AUM）、71年の歴史を持つ最大の投資信託会社の1つとして、フィデリティは担当者を任せるにはあまりにも多くのリスクを抱えています名前だけに基づいています。 ジョンソンはハーバード大学でMBAを取得し、カスタマーサービス担当者、アナリスト、Fidelityの株式ポートフォリオマネージャーとして約10年間働いた後、そこで最初のエグゼクティブポジションを獲得しました。
アビージョセフコーエン、ポートフォリオストラテジスト
コーエンは何十年もの間、尊敬され、名誉あるポートフォリオ戦略家でした。 1973年に連邦準備制度理事会のエコノミストを務めた後、コーエンはT.ロウプライス、バークレイズ、ドレクセルバーナムランバートなどの主要な金融会社でエコノミストおよび定量的戦略家として働きました。 彼女は1990年にゴールドマンサックスに入社し、1998年にパートナーになりました。1990年代の強気市場に関する前向きで正確な予測により、彼女は金融とメディアのスターになりました。
コーエンは、2018年にゴールドマンのグローバルマーケットインスティテュートのチーフストラテジスト兼社長として退職しました。 しかし、2019年現在、彼女は顧問取締役兼上級投資戦略家であり、会社の米国退職プランの投資委員会のメンバーでもあります。
コーエンは、コーネル大学、公認金融アナリスト研究所、メジャーリーグ野球、外交評議会などの組織でも名誉ある地位にあります。 彼女はまた、 フォーブス の「最もパワフルな女性」リストで彼女の名前を見つけました。それは財政だけでなく、すべての職業からの女性を含みます。
Lubna S. Olayan、CEO
サウジアラビアで最も著名な企業の1つであるリヤドに本拠を置くオラヤンファイナンスカンパニーのCEOとして、このサウジアラビアの女性は50の製造会社を担当し、 フォーブスの 「最も強力な女性」リストで59位に選ばれました。
オラヤンは、サウジの女性がビジネスで働くことは一般的でも社会的にも受け入れられなかった1980年代初期に家業に参入しました。 実際、サウジアラビアの女性が自由に制限されているため、ビジネスで働くことはもちろん、仕事をすることはまったくありませんでした。 彼女は彼女の会社で540人以上の女性を雇用し、労働力の女性を擁護しています。
ジョンソンと同様に、オラヤンは適切な家族に生まれましたが、彼女は他の50の企業を監督するコングロマリットを経営することはできず、知性、スキル、決意がなければサウジの株式市場で最大の投資家の一人です。
Olayan Financingでの知名度の高い地位に加えて、2004年にサウジホランディ銀行に入社したとき、彼女はサウジの公開企業の最初の女性取締役になりました。また、投資会社のエジプト金融会社と投資の取締役でもありました。銀行資本組合。
デボラA.ファリントン、ベンチャーキャピタルファンドパートナー
Deborah Farringtonは、ビジネス金融ソフトウェア会社StarVest Managementの創設者であり社長であり、ベンチャーキャピタルファンドStarVest Partnersのパートナーです。 彼女の以前の役職には、プライベートエクイティ投資会社の社長兼CEO、成功した人材派遣会社の創設者および会長、いくつかの金融機関のマネージャーが含まれていました。 ジョンソンと同様、彼女はハーバードビジネススクールでMBAを取得しました。
Farringtonは、2つの公開会社のディレクターでもあります。コレクター認証会社のCollectors Universe、Inc.とビジネス金融ソフトウェア会社のNetSuite、Inc.は、どちらもカリフォルニアにあります。 さらに、彼女はいくつかの民間企業と1つの非営利団体のディレクターであり、 フォーブス の「ミダスリスト」、トップベンチャーキャピタリストのランキングに登場しています。
リンダブラッドフォードラシュケ、トレーダー
Linda Raschkeは、イニシャルを冠した2つの金融会社の社長です。LBRGroup、Inc.（商品取引アドバイザー）とLBR Asset Management（商品プールオペレーター）です。 彼女は1980年代初頭に専門的に取引を開始し、ストックオプションのマーケットメーカーとして働いていました。 6年間、彼女は太平洋岸の証券取引所で働いた後、フィラデルフィア証券取引所で働き、その後自営業のデイトレーダーになりました。 Raschkeは高確率取引戦略に関する本を執筆し、メディアで広く取り上げられています。 彼女はまた、マネージドフューチャーズアソシエーションやブルームバーグを含む多くの有名な組織の取引について講義を行っています。
ボトムライン
金融の女性であることは、高いプレッシャーだけでなく、高い可視性を意味します。 そして、ランクを上げたい女性は、この可視性を有利に働かせることができます。 金融業界の多くの女性は、依然として性差別と同等の仕事に対する低賃金に直面しています。 しかし、今日、ワイス、シーベルト、コーエンがフィールドに入ったときよりも障壁は低く、選択肢は豊富です。
