2020年の401（K）貢献限度

雇用主が401（k）プランを提供している場合、退職のために貯蓄する最も簡単で効果的な方法の1つになります。 しかし、401（k）プランの主な利点は、支払いの一部をアカウントに自動的に入れることができることですが、寄付できる金額にはいくつかの制限があります。

毎年、通常10月または11月に、内国歳入庁（IRS）は401（k）プラン、個人退職口座（IRA）、およびその他の退職貯蓄手段の最大拠出限度額を見直し、時には調整します。 IRSは、2019年11月6日に2020年に401（k）プランの拠出限度を更新し、従業員の拠出金を19, 000ドルから19, 500ドルに増やしました。

重要なポイント

• 従業員は2019年の401（k）プランに最大19, 000ドルを寄付できます。2020年には、従業員は最大19, 500ドルを寄付できます。雇用者も寄付できますが、2019年の雇用者と従業員の合計拠出金には56, 000ドルの制限があります（キャッチアップ拠出の資格がある場合は62, 000ドル）。2020年には、その合計制限はキャッチアップ拠出で57, 000〜63, 500ドルになります。

2020年以降に適用されるその他の重要な増加：

• キャッチアップ拠出金は6, 500ドルに増加し、雇用主/従業員の合算拠出金の上限は57, 000ドルになります。 （キャッチアップ貢献を追加すると、制限は$ 63, 500になります。）

それでは、2019年に焦点を当て、この情報をさらに詳しく見ていきましょう。

2019年の基本制限

2019年の基本的な従業員拠出制限は、2018年の18, 500ドルから19, 000ドルです。19, 000ドルの制限には、すべての選択的従業員給与繰延、および401（k）または特別なRoth内の指定されたRothアカウントに対する税引き後の拠出が含まれます401（k）プラン。同じ貢献限度は、403（b）プランとほとんどの457プラン、および連邦政府の節約貯蓄プランに適用されます。

退職に近づいている労働者が貯蓄を早めるよう奨励するために、IRSは50歳以上の401（k）人の参加者が標準の寄付限度を超える追加の寄付を行うことを許可しています。合計25, 000ドル。 6, 000ドルのキャッチアップ数値は2018年から変更されていません。

雇用者の貢献

401（k）プランに参加することのもう1つの大きな利点は、雇用主もそれに貢献できることです。 多くの雇用主は、たとえば従業員が寄付する1ドルごとに50セントまたは1ドルを加算することにより、従業員の寄付を照合します。 雇用主は、従業員がいくら寄付しても、特定の限度まで寄付しても、選択的寄付を行うことができます。 2019年の雇用主と従業員の拠出総額の一般的な制限は56, 000ドル、または従業員報酬の100％（最大280, 000ドルを上限とする）のいずれか低い方です。従業員50歳以上の場合、制限は$ 62, 000（$ 56, 000 + $ 6, 000）ですキャッチアップ貢献）。

年齢と報酬レベルに応じて、同僚とは異なる制限を受ける場合があります。

高給の従業員に対する制限

一目でわかる制限

Society for Human Resource Managementのこのチャートは、2019年および2020年の確定拠出プラン（401（k）、403（b）、およびほとんどの457プラン）のルールをまとめたものです。

定義された貢献プランの制限	2019年	2020年	変化する
最大従業員の選択的延期	19, 000ドル	19, 500ドル	+ $ 500
従業員のキャッチアップ貢献（50歳以上の年末まで）*	6, 000ドル	6, 500ドル	+ $ 500
定義された貢献の上限、すべてのソース	56, 000ドル	57, 000ドル	+ $ 1, 000
定義された寄付の上限（年末までに50歳以上の場合）。 すべてのソースに最大の貢献を加え、追いつき	62, 000ドル	63, 500ドル	+ $ 1, 500
寄付を計算するための従業員の報酬制限	280, 000ドル	285, 000ドル	+ $ 5, 000
非差別テストのための主要な従業員の報酬の閾値	180, 000ドル	180, 000ドル	なし
差別のないテストに対する高度に補償された従業員のしきい値	125, 000ドル	125, 000ドル	なし