労働者の補償範囲Aとは何ですか？
労働者の補償範囲Aは、州法の下で従業員を保護し、仕事中に負傷または死亡した労働者に医療、死亡、障害、およびリハビリテーションの給付を提供する保険ポリシーを指します。 保険会社は、責任を問わず、被保険者の雇用主の州の労働者補償法に関連するすべての補償と給付を支払うことに同意します。 労働者の補償範囲の保険料は、雇用主の給与と従業員が行う職務の種類に基づいています。
重要なポイント
- 労働者補償補償Aは、州法の下で従業員を保護し、仕事中に負傷または死亡した労働者に医療、死亡、障害、およびリハビリテーションの給付を提供します。保険料は、雇用主の給与と従業員が行う職務の種類に基づいています。
労働者の補償範囲Aを理解する
従業員が仕事中に負傷、身体障害、または死亡した場合、従業員またはその生存者は労働者補償補償Aの給付を受ける権利があります。 このタイプの保険では、雇用主は医療、賃金の損失、リハビリテーション費用などの特定の給付を支払います。
従業員がアルコールを含む薬物の影響下にない限り、労働者の補償の利益は通常、無過失ベースで授与されます。 従業員は通常、職場での事故の後、薬物検査を受ける必要があります。 多くの労働者の補償事件は、失われた賃金の部分的な償還、および労働者が仕事中に殺された場合の遺族給付を提供します。
労災補償パートAは、州の保険要件を満たしています。 従業員の医療費、関連費用、および補償対象の労災補償の場合の損失賃金に資金を提供します。 定義された負傷の場合、支払は通常、所定のスケジュールに基づいています。 それに応じて、調整者が計算した費用が支払われます。
労災補償パートAにはポリシーの制限はなく、保険会社は代わりに、宣言に記載されている州の労災補償法で要求されるすべての給付金を支払います。 ただし、雇用者は、通常の労働者の補償給付を超える保険会社による支払いに対して責任を負うことができます。 そのような状況では、雇用主は次の理由によりそのような支払いに責任を負います。
- 重大かつ故意の不正行為法律に違反する労働者を故意に雇用する健康または安全に関する規制を順守しない労働者補償法に違反する従業員に対する除名、強制、または差別
この不正行為の下で、雇用主は、通常の労働者の補償給付を超える支払いについて保険会社に払い戻す責任があります。
特別な考慮事項
労災補償パートAは、米国のほぼすべての州で法的に義務付けられており、雇用主にとっては大きな費用です。 雇用主は、会社が以前に一定の請求をした場合、または従業員が危険とみなされる特定の職業を持っている場合、より多く支払うことができます。
労働者報酬パートAは、ほぼすべての州で法的に義務付けられています。
全国社会保険協会の最新の統計によると、労働者の補償範囲はすべての州で増え続けています。 2015年から2017年までの2年間で、アメリカの労働者のカバー率は3.2％に上昇しましたが、カバーされた賃金も同期間で8％増加しました。 しかし、報告書は雇用主のコストと労働者の福利厚生の全体的な低下を示した。 一方、支払った総給付額は減少しました。 雇用主は2017年に620億ドルを支払い、2013年から2.2％減少しましたが、雇用主に対する労働者の報酬に関連する費用は合計972億ドルでした。
患者の結果
労災補償のある患者は、一般に、そうでない患者よりも臨床結果が悪い。 上肢の手術をした人および上肢の手術を受けた人は、低率で仕事に戻ります。 彼らがそうするとき、彼らは戻るのにより長い時間がかかります。 これは、彼らの仕事が上半身により負担をかけているため、および術後の障害を抱えた後により多くの報酬を受け取る可能性があるためです。
労働者の報酬パートA対パートB
労働者の補償とは異なり、パートBでは、仕事で負傷した従業員の医療、賃金の損失、リハビリ費用も含まれます。 しかし、パートAとは異なり、パートBの補償は、雇用主が過失またはその他の理由で責任を負う場合に従業員を対象とするため、雇用主の賠償責任補償とも呼ばれます。 パートAは州の要件をカバーしていますが、パートBは一定の限度まで追加の損害賠償金も支払います。
