ブルームバーグの詳細な報告書によると、ウォール街の大手企業の平均給与は、米国の銀行が記録的な利益を計上しているにもかかわらず、2008年の金融危機以前の水準から急落しています。 連邦準備制度理事会による金利引き下げが金融セクターの利益成長を弱める恐れがあるため、賃金はさらに低下する可能性があります。
2007年以降の平均名目賃金の伸びに合わせて調整された、米国および欧州の大手銀行12社の従業員1人あたりの平均給与の最大低下は、ゴールドマンサックスで61％、クレディスイスで46％、ドイツ銀行で36％、モルガンで34％です。スタンレー、UBSで32％、JPモルガンで21％。 調整後の平均給与は、12銀行すべてで14％減少し、投資銀行および証券取引担当者が最大の打撃を受けました。
ゴールドマンのCEOであるデビッド・ソロモンが証明するように、役員報酬も苦しんでいます。 彼の報酬パッケージは2018年には多額の2, 300万ドルでしたが、2007年に彼の前任者は3倍の収入を得ました。
投資家にとっての意義
リクルート会社ギルバートツイードインターナショナルの金融サービスプラクティスのマネージングディレクターであるリチャードリプスタインがブルームバーグに語ったように、「ビジネスは過去10年間で変容しました」と語っています。 「トレーダーはかつての取引ではなかったため、最悪の打撃を受けました。 現在、仕事はテクノロジーと小売業にあります。 さらに従業員を追加することもできますが、それらはトレーダーほど高額ではありません」と彼は付け加えました。
ブルームバーグが報告したように、証券取引および機関販売における中堅従業員の平均報酬は2007年の半分であり、銀行募集会社のシェフィールド・ハワースあたり約400, 000〜800, 000ドルになりました。 中堅レベルの投資銀行の場合、給与は約3分の1減少し、現在は600, 000ドルから950, 000ドルの間です。一方、マネージングディレクターの収入は同じソースごとに約30％減り、現在は平均150万ドルから200万ドルです。
シェフィールド・ハワースの投資銀行業務の責任者であるジュリアン・ベルがブルームバーグに語ったように、「アドバイザリーブティックは多くの市場シェアを獲得し、大手銀行の優秀な人材をハイジャックできるため、投資銀行家にとって依然として激しい競争があります。」 「だから、フルサービスの銀行は、銀行家に望んでいる以上の金額を支払う必要があります。 トレーディング収益と収益性が縮小し、成功するには大きなバランスシートが必要であるため、トレーダーには同じことが言えません」と彼は付け加えました。
ブルームバーグは、減税と堅調な個人消費が米国で記録的な銀行利益を生み出し、欧州の銀行は貸付が増加していると指摘しています。 ただし、業界は急速に自動化されているため、平均給与が危機以前のレベルに戻る可能性はますます低くなっています。 さらに、中小企業は、取引を縮小して消費者銀行と資産管理を支持することでリスクを軽減しています。どちらの分野も、一般に、はるかに少ない支払パケットを生成します。
ゴールドマン・サックスは、投資銀行および取引から消費者銀行、クレジットカード、取引サービスまで多様化しています。 クレディ・スイスは資産管理を重視しており、インドやポーランドなどの低コストの場所にさまざまな機能を移しています。 Deutsche Bankは、2010年に国内の小売銀行Deutsche Postbankを買収して、20, 000人の低賃金従業員を追加しました。 一方、ドイツ銀行とUBSグループはともにウォール街から撤退しており、取引と投資銀行業務を根本的に縮小しています。
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FRBによる金利引き下げのサイクルの中で、銀行の利益は2020年まで苦しむ可能性が高いとザックス・エクイティ・サービスは警告している。 JPMorgan Chase&Co.（JPM）およびGoldman Sachs Group Inc.（GS）は、今後の四半期の利益予測を削減した大手銀行の1つです、とザックスは指摘します。 収益の低下は必然的にボーナスの低下につながり、おそらく銀行部門の基本給の伸びはさらに遅くなります。
