最新の国勢調査局の数字は、パーソナルケアとサービス労働者を除くすべてのカテゴリーで、女性と男性の間の平均賃金の格差を示し続けています。 女性の賃金の中央値は、男性が稼ぐ1ドルにつき77セントです。
最大のギャップは、ウォール街の個人アドバイザー、代理店、証券アナリストが支配する金融サービス部門にあります。 なぜ、女性がかつてないほど高いレートで金融学位プログラムを卒業する時代に、支払いに関して男性の相手よりも大幅に遅れているのはなぜですか？ （参照： 大学からウォール街の仕事を得る方法 ）。
残留不平等
歴史的に男性が支配的な業界と同様に、変化が起こり、女性が管理職の最上位にランクを上げるには時間がかかります。 たとえば、コーポレートウォールストリートのCEOは、金融サービスの分野に参入する女性がほとんどいなかった頃から業界にいます。 若年層が若い階級に入ると、最終的にこの賃金格差はなくなります。 （詳細については、「 女性のCEOはまだ未払いですか？」を 参照してください ）。
ウォール街企業の気候
1987年の映画「ウォールストリート」は架空のものでしたが、金融サービスと投資産業の内部構造を描いています。 ストリップクラブ、ゴルフコースの取引、贅沢なパーティーを含むライフスタイルの描写の背後にある真実は、業界の多くの人々によって確認されています。 ウォール街は長年男性に支配されてきたため、これらの「ネットワーキング」の機会は女性に限られており、企業での昇進をより困難にしています。 実際、国勢調査のデータレポートは、女性が金融サービス業界を退職するよりも速い速度で退職していることを示しています。 キャリアが進む女性が少なくなったため、賃金の上昇には前向きな勢いはほとんどありません。 （ 関連資料については、The Gender Wage Gapをご覧ください）。
労働条件
金融サービス業界はすべて、高ストレスと長時間労働です。 3種類のマティーニランチは元気で、夜通し働いています。 まだ家と家族の主な管理人である働く女性にとって、これは同じ責任を持たない同様の役割の男性と競争することを難しくします。 柔軟性のほぼ無限のスケジュールで、誰かが週70時間働くことをいとわない場合、彼は労働時間を制限しなければならない従業員よりも多くを稼ぐ可能性があります。 差別、女性に対する虐待、さらには性的暴行の報告が増え続けており、女性が他の産業を探すことを奨励しています。
出産と育児
労働条件の問題に多少関連しているのは、女性が子育て者であるという事実です。 キャリアと子供の両方を持ちたい人にとって、現実は、産休に費やされる時間は仕事での訓練時間を短縮することです。 これは多くの場合、時間の経過とともに賃金がゆっくりと上昇することを意味します。 これは、病気の子供や親の面倒を見る仕事から離れた時間にも当てはまります。
不況
2008年から、ウォール街は金融市場の不況と崩壊の拡大に対処しようとして大規模なレイオフを開始しました。 統計によると、レイオフは男性よりも女性に影響を及ぼしました。 経済的安定への回帰により、より多くの女性が金融サービス部門に引き戻されていますが、具体的かつ重大な変化はまだ見られません。
ボトムライン
金融サービス部門は、賃金の平等に関しては引き続き地階にあり、地平線にプラスの変化はありません。 ウォール街が職場と雇用基準をより女性に優しいものにし始めるまで、女性の賃金は遅れを取り続けます。
