労働生産性とは
労働生産性は、国の経済の時間ごとの出力を測定します。 具体的には、1時間の労働によって生産された実質国内総生産（GDP）の量をグラフ化します。 労働生産性の成長は、物理的資本、新技術、人的資本の節約と投資という3つの主な要因に依存しています。
重要なポイント
- 労働生産性は、労働時間あたりの生産量を測定します。労働生産性は、主に資本への投資、技術の進歩、および人的資本の開発によって推進されます。資本。
生産性
労働生産性を理解する
労働生産性とも呼ばれる労働生産性は、労働時間当たりの実際の経済生産量として定義されます。 労働生産性の成長は、定義された期間にわたる労働時間あたりの経済生産高の変化によって測定されます。 労働生産性を従業員の生産性と混同しないでください。従業員の生産性は、個々の労働者の生産量の尺度です。
労働生産性の計算方法
国の労働生産性を計算するには、総生産量を総労働時間数で割ります。
たとえば、経済の実質GDPが10兆ドルであり、国内の総労働時間が3, 000億であるとします。 労働生産性は10兆ドルを3, 000億で割ったもので、労働時間あたり約33ドルに相当します。 同じ経済の実質GDPが翌年に20兆ドルに成長し、労働時間が3, 500億に増加すると、経済の労働生産性の成長は72％になります。
成長数は、新しい実質GDP 57ドルを以前の実質GDP 33ドルで割ることによって得られます。 この労働生産性の数値の増加は、それが総収入に占める労働の割合に追いついていると仮定すると、国の生活水準の向上と解釈されることがあります。
労働生産性の測定の重要性
労働生産性は、消費の増加という形での生活水準の向上と直接関係しています。 経済の労働生産性が向上するにつれて、同量の相対的な仕事に対してより多くの商品とサービスが生産されます。 この出力の増加により、ますます手頃な価格でより多くの商品とサービスを消費できるようになります。
労働生産性の成長は、物理的資本、新技術、人的資本の変動に直接起因しています。 労働生産性が向上している場合、通常、これら3つの分野のいずれかでの成長にまでさかのぼることができます。 物理的資本は、労働者が商品を生産するために使用できるツール、機器、および施設です。 新技術は、組立ラインや自動化など、入力を組み合わせてより多くの出力を生成する新しい方法です。 人的資本は、教育の増加と労働力の専門化を表します。 労働生産性を測定すると、これらの基本的な傾向の複合効果の推定値が得られます。
労働生産性は、経済の短期的および周期的な変化、場合によっては好転さえ示すこともあります。 労働時間が変わらないまま生産量が増加している場合、労働力の生産性が向上していることを示しています。 上記の3つの従来の要因に加えて、失業率が上昇すると解雇の脅威が迫り、失業を回避するために労働者が労働努力を増やすため、これは景気後退時にも見られます。
労働生産性を改善するための政策
政府や企業が労働生産性を向上させる方法はいくつかあります。
- 物理的資本への投資：政府や民間セクターからのインフラストラクチャを含む資本財への投資を増やすと、ビジネスのコストを削減しながら生産性を高めることができます。 教育とトレーニングの質 ：労働者にスキルを向上させる機会を提供し、手頃な価格で教育とトレーニングを提供することは、企業と経済の生産性を高めるのに役立ちます。 技術の進歩 ：コンピューター化やロボット工学などのハードテクノロジーや、ビジネスを組織する新しいモードや政府の政策における自由市場の改革などのソフトテクノロジーを含む新しいテクノロジーの開発は、労働者の生産性を高めることができます。
