アメリカ人の退職貯蓄プランを保護するために、従業員退職所得保障法（ERISA）が可決されました。 しかし、あなたはどれを知っていますか？ まず、知識をテストしましょう。
ERISAが対象とするアカウントは次のうちどれですか？
A.個人退職口座（IRA）
B.州の従業員年金制度
C.企業の確定給付プラン
D. Coverdell普通預金口座
そして答えは…
正解は「C」です。 ERISAは、雇用主が後援するほとんどの退職金制度をカバーしています。 ただし、回答「B」の州の年金制度などの公務員制度は補償対象外です。
重要なポイント
- 401（k）など、雇用主が後援するほとんどのプランはERISAに該当しますが、政府の従業員プランとIRAは該当しません。 ERISAは、民間部門の労働者の退職所得を保護するために1970年代に制定されました。
上記の "A"の選択であるIRAも同様です。 個人の退職口座は雇用主から提供されたものではなく、ERISAの対象外です。
選択肢「D」に関しては、我々はごまかしました：Coverdell普通預金口座は、大学の普通預金口座であり、退職プランではありません。
ERISAの対象アカウント
ERISAは1974年に制定され、特定の基準と規則に責任を負う制度の受託者を保持することにより、労働者の退職所得を保護しています。
ERISAに該当する退職金口座は、一般的に債権者から保護されています。
ERISAは、雇用主が提供する確定給付プランと確定拠出プランの両方をカバーできます。 ERISAに該当する一般的な種類の雇用主支援の退職金口座には、401（k）プラン、年金、繰延報酬プラン、および利益分配プランが含まれます。
多くの403（b）プランなど、政府機関および教会が設定および管理する退職プランは対象外です。
また、ERISAの法律は、簡易従業員年金（SEP）または前述のようにIRAには適用されません。
ERISAは、従業員の健康および福利厚生プランなど、退職前のアカウントもカバーしています。 一般的な例には、健康維持組織（HMO）計画、健康償還勘定（HRA）、柔軟な支出勘定（FSA）、障害保険、生命保険、および特定の福利厚生計画が含まれます。
ERISA要件
ERISAの対象となる計画は、しばしば資格のある計画と呼ばれます。 ERISAの対象となるためには、プランのスポンサーは、資金調達、権利確定、参加、および給付の発生に関する多くの連邦の要件を満たさなければなりません。
計画スポンサーは、政府に詳細な報告書も提出しなければなりません。 さらに、プランの参加者に、プランの仕組みとそれが提供する利点を詳述した文書を提供する必要があります。
労働省（DOL）の一部門である従業員福利厚生管理局は、ERISAを監督および管理しています。
ERISA保護
参加者に自分の権利を通知することに加えて、ERISAは参加者に利益と受託者義務違反を訴える権利も付与します。
定義された計画が終了した場合に参加者が退職金を失うことのないように、ERISAは、年金給付保証会社として知られる連邦公認の法人を通じて特定の給付の支払いを保証します。
ボトムライン
ERISAは、労働者の退職年金資産を保護するために導入されました。 これは、民間部門における雇用主が後援するほとんどの計画を対象としています。 計画がERISAに該当するかどうかわからない場合は、その管理者に連絡してください。
