人的資本と経済成長には強い相関関係があります。 人的資本は経済成長に影響を与え、人々の知識とスキルを拡大することで経済の発展を支援できます。
人的資本とは、労働者が経済で持つ知識、スキル、経験を指します。 スキルは、知識豊富な労働力が生産性の向上につながるため、経済的価値をもたらします。 人的資本の概念は、誰もが同じスキルセットや知識を持っているわけではないという認識です。 また、人々の教育に投資することにより、仕事の質を向上させることができます。
経済成長を促進するもの
経済成長とは、過去の期間と比較して、財とサービスを生産する経済能力の増加です。 経済成長は、国の国内総生産（GDP）の変化によって測定されます。 GDPは、経済の財とサービスの総生産量を表しています。 たとえば、ある国の年間GDP比率が2.5％である場合、その国の経済成長は前年より2.5％増加したことを意味します。 人的資本が成長にどのように影響するかを判断するには、まず、経済における経済成長の2つの主要な要因を検討する必要があります。
消費者支出
消費者は米国経済の経済成長の3分の2以上を担っていると推定されています。 消費者が雇用されるか、賃金が上昇すると、衣服、自動車、テクノロジー、家庭、家電製品などの家庭用品の購入が増加する傾向があります。 こうした支出はすべて、小売業、自動車メーカー、テクノロジーストア、住宅建設業者などのさまざまな業界での雇用の改善につながるプラスの波及効果を生み出します。 支出はまた、経済全体のGDP成長率の上昇にもつながります。
事業投資
消費者支出によるGDP成長率の増加は、ビジネス環境の改善につながります。 企業の収益性が向上するにつれて、将来の成長を生み出すためにより多くのお金をビジネスに投資する傾向があります。 事業投資には、新しい機器や技術の購入が含まれます。 企業が行う投資は、資本投資と呼ばれます。 資本または現金の多額の支出を必要とする設備投資は、長期的に企業の生産性と利益を高めるように設計されています。
重要なポイント
- 人的資本は経済成長に影響を与え、その人々の知識とスキルを拡大することで経済の発展を助けることができます。消費者支出と企業投資によってもたらされる経済成長のレベルは、必要な熟練労働者の量を決定します。世界中の経済でより良い雇用条件を作り出すこと。
成長する経済において、企業は消費者需要の高まりにより生産を拡大するために銀行から追加の借入れも受けています。 ローンの収益は通常、製造工場や設備などの資産の大量購入に使用されます。 企業の製品に対する消費者需要の増加にはより多くの労働者が必要であるため、生産の増加も賃金の上昇と雇用の増加につながります。
企業が売り上げの増加を支援するために労働者を雇おうとするとき、それはさまざまなタイプの雇用の新しい求人につながります。 しかし、経済の拡大により労働市場が厳しくなると、十分なスキルを持つ労働者が不足するため、企業は必要なスキルセットに合わせて労働者を訓練することを余儀なくされます。
事業投資の結果、企業の生産性は向上しますが、企業投資は成長の重要な要素であるため、GDP成長率は上昇します。 消費者支出と事業投資の両方は、経済成長を促進するだけでなく、労働者のレベルのトレーニングと開発を決定する際に重要な役割を果たします。
人的資本と経済成長
投資は生産性を高める傾向があるため、人的資本は経済成長と正の相関があります。 労働力を教育するプロセスは投資の一種ですが、設備などの設備投資ではなく、人的資本への投資です。
政府の役割
政府の役割は、国の人口のスキルセットと教育レベルを拡大する鍵です。 一部の政府は、無償で人々に高等教育を提供することで人的資本の改善に積極的に関与しています。 これらの政府は、人々が教育を通じて得た知識が経済の発展と経済成長の促進に役立つことを認識しています。 より多くの教育またはより良いスキルを持つ労働者はより高い収入を得る傾向があり、その結果、追加の消費者支出を通じて経済成長を増加させます。
企業部門の役割
企業はまた、人的資本に投資して利益と生産性を高めます。 たとえば、テクノロジー企業で働いている従業員が、オンサイトトレーニングと社内セミナーを通じてコンピュータープログラマーになるためのトレーニングを受けたとします。 会社は、高等教育の授業料の一部を支払います。 従業員がトレーニングの完了後も会社に残っている場合、彼女は会社のために新しいアイデアや新製品を開発する可能性があります。 従業員は、キャリアの後半で会社を辞め、学んだ知識を使用して新しい会社を立ち上げることもできます。 従業員が会社にとどまるか、新しい会社を設立するかにかかわらず、人的資本への初期投資は最終的に経済成長につながります。
人的資本投資と雇用の成長
労働者への投資は、世界中の経済でより良い雇用条件を作り出すという実績があります。 雇用が改善している場合、個人消費が増加し、企業の収益増加と追加の事業投資につながります。 その結果、雇用はGDP成長がどのように機能するかを決定するための重要な指標または指標です。
OECDまたは経済協力開発機構は、世界中の経済および社会政策の形成と発展を支援する30を超える加盟国のグループです。
OECDは、雇用と最終的には経済成長に対する教育レベルの影響を定期的に分析しています。 OECDの2018年年次教育概要レポートでは、教育システムの運用方法、支出レベル、および誰が恩恵を受けたり参加したかをレビューしました。 OECDはまた、男女の教育の増加が雇用の成長をどのように促進するかを測定します。
2018年にOECDは、文法と高校教育を受けた人々のいる国では、男性が68％、女性が47％の就業率を経験していることを発見しました。 ただし、大学または大学院の教育レベルを持っている人の場合、男性の89％、女性の81％の雇用率を経験しました。
人的資本への投資はより多くの成長をもたらす傾向がありますが、それは必ずしも新たに教育を受けた労働者が仕事に就けるという意味ではありません。 また、就職や労働力の移動に関しては、地理が役割を果たします。 求人が国の北部にあり、熟練労働者が南部にいる場合、引っ越しの費用や引っ越しの欲求がないため、成長が妨げられる可能性があります。
