プリンシパルエージェントの問題とモラルハザードは、一方が他方を引き起こすという点で関連しています。 プリンシパルエージェントの問題は、エンティティのプリンシパルが企業または個々の従業員を雇って、プリンシパルのみに利益をもたらし、タスクの完了を求められている企業または従業員の最善の利益と競合する傾向がある指定されたタスクを完了するときに発生します。
この種の状況が発生すると、モラルハザードが発生します。 モラルハザードには、通常、他の会社と契約を結ぶ際に会社が発行した情報や、契約で利益を上げるために故意に歪曲または変更されたエージェントが含まれます。 不利な契約とは、会社が見返りに受け取るよりも、会社が履行するのに費用がかかる契約の会計条件です。 関係するエージェントは、取引に負けることを恐れて、不利な契約条件を順守しなければならない状況に陥ります。 また、エージェントは拒否する誘惑に駆られ、プリンシパルに利益をもたらしながら費用がかかる決定を下すことになります。
モラルハザードは、2つのエンティティ間で契約が締結されたときに発生する可能性があります。 合意に達しましたが、どちらの当事者も合意をゆがめる方法で行動することを決定できます。 モラルハザードの明確な例は、手数料なしで時間給で補償されている販売員の場合に発生します。 この状況の営業担当者は、勤勉に関係なく賃金率が変わらないため、パフォーマンスにかける労力を減らす傾向があります。 通常、この種の状況は、給料構造を変更して時間給と歩合の両方を含めることで回避でき、パフォーマンスのインセンティブとして機能します。 このシナリオでは、これは会社と従業員の両方にとって好ましいことがわかります。
