新興企業

新興企業とは

新興企業とは、社会的ランクおよび/または経済的地位は上昇したが、新たに発見された社会的および経済的クラスの他の個人にまだ受け入れられていない人です。 新興企業とは、突然新しいクラスに昇格し、新しい職にふさわしい社会的スキルと恵みに欠ける人を指します。 多くの場合、それはor慢さやpre慢さを意味します。

Upstartは、2012年に設立されたオンラインマネーレンディングプラットフォームの名前でもあり、標準的な信用格付けの代わりに、教育や雇用のステータスなど、非伝統的な信用変数を使用して個人ローンを提供しています。

ブレークアップダウン

新興企業とは、社会的ランクまたは経済的階級に突然跳ね上がった人です。 たとえば、個人は、相続財産または株式市場での幸運な投資の後、ことわざのぼろから富へと進むことができます。 経済的地位を急速に上げた新興企業は、新しいクラスの他の人々に受け入れられるために必要な社会的スキルをまだ学んでいません。 これに謙虚になり、指導を求めたり、学習を試みたりする代わりに、新興企業は慢でpre慢になり、新しい社会階級の仲間をオフにします。 新興企業が拒否されると、彼らはしばしばますます慢になります。

Upstartはまた、突然権力の地位または他の結果の地位に移動し、変化について慢な人を表すことができます。 突然裕福になった人の場合のように、新興企業は地位の変化に不快感を抱き、and慢で扱いにくいことで対応します。 特に、新しいポジションが人々を管理またはリードするために新興企業を必要とする場合、新興企業が新しいポジションで成功するために必要なスキルを持っていなくても、新しいポジションにいることについて態度が膨らんでいる場合、この変化は悲惨なものになる可能性があります。

従業員としての新興企業

新興企業は悪いマネージャーを作ることができますが、さらに悪い従業員を作ることができます。 新興企業はお金と地位を獲得するので、自己修正してチームプレーヤーとして働く傾向が少なく、他の人よりも自分の仕事を積極的に見る傾向があります。 新興企業のマネージャーや同僚が新興企業に腹を立て始めたため、これは職場で多くの不調和と不快感を引き起こす可能性があります。 新興企業が健全な労働関係を修正および回復できない場合、成功するための技術的スキルを持っていても、新興企業は仕事で失敗します。