目次
- ビッグチョイス
- 新入社員給付に対する税金
- 健康保険の選択
- 生命および障害保険
- 税引前医療および育児
- 利点とその他の利点
- 特典を変更する
- ボトムライン
私たちはすべてそこにいました。 それはあなたの新しい仕事の最初の日であり、誰かがあなたに記入するためにフォームのスタックを渡します。 あなたは 今、 あらゆる種類の重要な保険と給付の選択をする必要があり ます。 それで、どの選択をするべきかを世界でどのように知っていますか？
ここでは、最も一般的な福利厚生オプションのいくつかを検討し、雇用福利厚生に関して即座に決定を下し、将来的にそれらを変更するために必要な背景情報を提供します。
ビッグチョイス
IRSを使用すると、年ごとに401（k）に変化する設定された最大額まで寄付することができます。 多くの専門家は、お金を持っていることに慣れたら、戻って後でしようとするのではなく、すぐにできる限り貢献することが最善であることに同意します。 許可されている最高割合の寄付オプションにサインアップしてみてください。 後でできてよかったです。
通常、どの資金を投入するかを決定する必要があります。 別の戦略を決定する場合は、後で戻ってこれを変更できます。 ミューチュアルファンドと提供される選択肢を本当に理解していない場合は、ライフステージまたは年齢に基づいたファンドがあるかどうかを確認してください。
この一例は、目標日基金（ライフサイクル基金とも呼ばれます）です。 これらは、年齢に応じてリスクを調整するミューチュアルファンドであり、調整に関してはお客様の側ではほとんど必要ありません。 あなたが若い場合、時間の経過とともに市場がバランスをとることになるため、より多くのリスクに対処できます。
マネーマーケットファンドのほか、株式および債券のミューチュアルファンドを選択することができます。 ライフステージのミューチュアルファンドの選択肢がない場合、若い人はおそらく、マネーマーケットまたは債券ミューチュアルファンドと比較して、より株式ベースのファンドにいる方がうまくいくことを覚えておいてください。 。
新入社員の福利厚生に対する税金
多くの企業は、あなたの給料から税金を取り除いています。 IRS W-4フォームへの記入に基づいて、持ち出す金額を彼らは知っています。 このフォームでは、名前、住所、社会保障番号、請求する手当の数を入力する必要があります。 あなた自身が1つの手当とみなされます。 結婚している場合は、別の手当を追加できます。 あなたが子供を持っている場合、彼らは手当などとしてカウントします。
健康保険の選択
医療保険については、Health Maintenance Organization（HMO）とPreferred Provider Option（PPO）のどちらかを選択する必要があります。 HMOを使用すると、特定の保険会社と契約している医師に行くことができます。 本当に使いたい特定の医師がいる場合は、その計画の医師のリストを参照するか、HMO Webサイトにアクセスしてそのプロバイダーのリストを見つけてください。 HMOの方がコストは安くなりますが、どの医師に会うかについて柔軟に対応する必要があります。
PPOは、HMOほど厳密には構成されていません。 医師はまだ保険会社と関係がありますが、PPOのリストに載っていない可能性があり、部分的にカバーされたサービスを受ける医師を見ることができます。 そのためには、より多くの自己負担費用を受け入れる必要がある場合がありますが、制限はより少なくなります。
歯科計画を受け入れるかどうかを決定するときは、必要な歯科治療の過去の履歴について考えてください。 歯の問題がめったにない場合は、ポケットから出して歯の仕事にお金を払うよりも保険に加入する方が費用がかかる場合があります。 ビジョンプランでも同じことが言えます。 サービスがカバーしているものを見て、あなたがどれだけあなたがそれらを使うと思うか考えてください。 一部のサービスは、中小企業のMEWAを通じて提供される場合があります。
生命および障害保険
雇用主が提供する生命保険は、新しい仕事で雇用されている間に死亡した場合に、失った賃金と収入を遺族に補償することを目的としています。 あなたが独身で他の人をサポートしていない場合、生命保険は必要ないかもしれません。 あなたが支援する家族を持っている場合、あなたはあなたの死のイベントで彼らが生き残るためにどれだけ必要になるかについて考える必要があります。
一方、障害保険は、婚status状況に関係なく個人的により重要な場合があります。 障害者になると、収入の代わりに支払いを受け取ることになります。 修復中に家族が必要とするサポートを提供できます。
税引前医療および育児
税引き前のドルで医療や育児を支払うことにより、所得税と社会保障の観点から源泉徴収できる金額を減らすことができます。 毎年一定額のお金を医療や育児に使うことを知っているなら、これはあなたの税金を減らす素晴らしい方法です。
利点とその他の利点
あなたは、あなたの会社が他の会社が提供するものと比較してどのような利点があるのか疑問に思うかもしれません。 利益は企業によって大きく異なります。 最も一般的なものは上記にリストされています。 次のものもあります。
- カウンセリングプログラム
仕事を辞めた場合は、健康保険の継続を検討する必要があることに注意してください。 COBRAヘルスプランを使用すると、仕事を辞めても健康保険を継続できます。 時間制限があるので、すぐに補償を申請することが重要です。 また、COBRAは一時的な解決策であり、通常、退職してから18か月までしかカバーしません。
従業員の福利厚生を変更する
多くの企業では、選択を定期的に変更できることを忘れないでください。 多くの場合、401（k）はかなり定期的に変更される場合がありますが、医療保険と生命保険の選択肢は、1年または1年のみ変更できるように設定されている場合があります。 何らかの変更を加える必要があると思われる場合は、福利管理者に確認することが重要です。 不適切な選択を行うことは、特に401（k）の場合、コストのかかる間違いになる可能性があることに注意してください。 また、あなたの生活環境が変化するとき、時々あなたの給付の選択を再検討することは重要です。
ボトムライン
多くの人は、福利厚生フォームに記入するときに間違いや不適切な選択をします。 幸いなことに、あなたはまだ戻って変更を加えることができます。 若い従業員は、古い従業員ほど多くの保険の選択を必要としないかもしれません。 若い従業員には、退職後の巣の卵を手に入れる絶好の機会もあります。 年に3, 000ドルから4, 000ドルを片付ける20代半ばの従業員は、退職時に100万ドルを超える可能性があります。 正しいことをするための鍵は、若いうちから始めて、不足していることに気付く前にできるだけ多くを取り出し、あなたの選択に注目して、あなたの状態が変化したときにそれらを調整することを確認することです
