失業とは何ですか？
失業は、積極的に雇用を探している人が仕事を見つけることができないときに起こります。 失業は、多くの場合、経済の健全性の尺度として使用されます。 失業の最も頻繁な尺度は失業率です。失業率は、失業者の数を労働力の人々の数で割ったものです。
重要なポイント
- 失業は、働きたいと思う労働者が仕事を見つけることができないときに起こります。 失業率の高さは経済的苦痛の兆候ですが、極端に低い失業率は経済の過熱を意味する場合があります。方法。
失業を理解する
失業は、経済の生産的生産に貢献するために労働者が有益な仕事を容易に得ることができないことを示すため、重要な経済指標です。 失業者が増えると、そうでない場合よりも経済的生産が全体的に少なくなります。 そして、遊休資本とは異なり、失業者は依然として失業期間中は少なくとも自給自足を維持する必要があります。 これは、失業率の高い経済は、基本消費の必要性が比例して低下することなく、生産量が低下することを意味します。 高度で持続的な失業は、経済における深刻な苦痛を示し、さらには社会的および政治的混乱につながる可能性があります。
一方、失業率が低いということは、経済がフル稼働に近い状態で生産を行い、生産量を最大化し、賃金の伸びと生活水準の向上を促進する可能性が高いことを意味しています。 しかし、失業率が極端に低いことは、経済の過熱、インフレ圧力、および追加の労働者を必要とする企業の厳しい状況の警告サインでもあります。
失業の定義は明確ですが、経済学者は失業を多くの異なるカテゴリーに分けています。 失業には、自発的失業と非自発的失業の2つの最も広いカテゴリーがあります。 失業が自発的である場合、それは人が他の雇用を求めて喜んで仕事を辞めたことを意味します。 それが非自発的である場合、それは人が解雇または解雇され、別の仕事を探す必要があることを意味します。 より深い失業-自発的および非自発的-を掘ることは、4つのタイプに分類できます。
摩擦失業
摩擦失業は、人が仕事の間にいるときに起こります。 人が会社を辞めた後、当然、別の仕事を見つけるのに時間がかかり、このタイプの失業は短命になります。 また、経済的な観点からも最も問題が少ないです。 摩擦失業は、市場プロセスに時間がかかり、情報が高価になる可能性があるという事実の自然な結果です。 新しい仕事を探し、新しい労働者を採用し、適切な労働者を適切な仕事に合わせるには、すべて時間と労力がかかり、摩擦のある失業につながります。
周期的な失業
周期的失業とは、原油価格の変動など、景気の上昇と下降の過程における失業者の数の変動です。 失業は景気後退期に増加し、経済成長期に減少します。 不況時の周期的な失業の防止と緩和は、経済学と、景気を刺激するために政府が景気後退局面で採用する様々な政策ツールの目的の研究の背後にある主要な関心事です。
構造的失業
構造的失業は、労働市場が運営されている経済構造の技術的変化を通じて生じます。 製造の自動化や馬車による自動車の交換などの技術的変化は、もはや必要のない仕事から追放された労働者の失業につながります。 これらの労働者を再訓練することは難しく、費用がかかり、時間がかかります。また、避難した労働者は、長期にわたって失業するか、労働力を完全に残してしまうことがよくあります。
制度的失業
制度的失業は、経済における長期的または恒久的な制度的要因およびインセンティブに起因する失業です。 高い最低賃金下限、寛大な社会給付プログラム、および制限のある労働許可法などの政府のポリシー。 効率賃金や差別的雇用などの労働市場の現象。 また、高率の労働組合などの労働市場制度はすべて、制度的失業に寄与します。
失業の測定
米国では、政府は失業を追跡するために、調査、国勢調査の数、および失業保険請求の数を使用しています。
米国国勢調査は、労働統計局に代わって、現在の人口調査（CPS）と呼ばれる月ごとの調査を実施し、国家の失業率の主要な推定値を作成しています。 この調査は1940年以来毎月行われています。サンプルは約60, 000の適格世帯で構成され、毎月約110, 000人に翻訳されています。 調査では、サンプルの4分の1の世帯が変更されるため、推定の信頼性を強化するために4か月以上連続して世帯が表示されません。
失業率には多くのバリエーションがあり、誰が「失業者」で誰が「労働力」であるかについての定義が異なります。 たとえば、労働統計局（BLS）は、一般に「U-3」失業率を公式の失業率として挙げていますが、この失業率の定義には、厳しい労働市場によって落胆し、もはや失業していない失業者は含まれません仕事を探しています。
失業はどのように定義されますか？
