企業の役員室のガラス天井はまだ無傷であるとよく言われます。 しかし、それらの女性は賞賛と、多くの場合、彼らの小さな数に比例していないと思われる精査の両方を獲得しています。 しかし、彼らはまた、莫大な報酬パッケージをかき集めています。 エクイラー100の最近の役員報酬調査では、平均して女性のCEOは男性よりもはるかに多く家に持ち帰ることが明らかになっています。 2016年の女性CEOの平均報酬総額は2310万ドルで、男性の平均CEOの1600万ドルよりも44％近く多くなりました。
ジェンダー平等を擁護する非営利団体であるCatalyst.orgによると、現在S&P 500の企業を率いる29人の女性CEOがいます。以下のリストは、時価総額で運営する企業のサイズを使用して作成されています。補償と同様に。 2015年からの報酬の数値は、2016年のニューヨーク時間同等性調査に基づいています。
1.サフラA.カッツ
オラクルCEO（ORCL）
元Oracle CFO Catzは、2014年にLawrence Ellisonがエグゼクティブチェアマン兼最高技術責任者の役割を引き継ぐ立場から辞任した後、2社のCEOの1人に任命されました。 彼女のリーダーシップの下で、1750億ドルの巨人は積極的な買収戦略を追求し、過去5年間で85件以上の取引を完了しました。
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最も高額の女性CEOとして、Catzは2016年に4, 000万ドルを稼ぎ、前年の5, 300万ドルからほぼ23％減少しました。 2015年の2700万ドル以上の報酬はストックアワードによるものでしたが、2400万ドル以上はストックオプションに起因するものでした。 彼女は950, 000ドルの基本給を引き出しましたが、昨年は現金ボーナスを獲得しませんでした。
Catzは、スタンフォード大学ビジネススクールでも教えています。 彼女は2016年のFortune Most Powerful Womenリストで10位にランクされています。
2.メアリー・バーラ
ゼネラルモーターズ（GM）CEO
フォーチュン誌によってビジネスで最もパワフルな女性に指名されたバーラは、ゼネラルモーターズの初の女性CEOであり、米国の大手自動車会社にとってはほぼ初めてです。 彼女はまた、会社の3番目に大きな個人株主です。
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彼女は2014年1月にGMの運転席に滑り込み、2011年に第11章破産保護を申請した後、会社を黒字にしたと評価されたダニエル・アカーソンから引き継ぎました。それ以来、会社は成長しただけでなく、Barraの影響力も増しました。 昨年、彼女はトランプの戦略と政策フォーラムの席を見つけた3人の女性の一人になりました。
あなたが560億ドルの会社を経営しているとき、あなたもそれに対して支払いを受けます。 Barraの2015年の報酬は、基本給175万ドルと300万ドル強のボーナスを含め、2860万ドルでした。 彼女はまた、1100万ドル相当のオプションと1200万ドルを超える株式賞、50万ドル相当の特典を授与されました。
3.インドラ・ヌーイ
ペプシ株式会社CEO（PEP）
Nooyiは、世界的な大手企業を率いる女性CEOの中で最も初期の人物の1人でした。 彼女はペプシのトップ職で10年以上を過ごしました。2006年10月にCEOに就任して以来、株価は73％上昇しました。
彼女は会社のベテランであり、コーナーオフィスに就く前はCFOを含め、多くの役割で働いていました。 Nooyiの下で、同社は、主にソーダ会社から、Frito-LaysやMountain Dewなどの製品を含む食品と飲料のコングロマリットにピボットし、Naked Juiceなどのより健康的なオプションにまで多様化しています。 昨年、同社は世界販売の25％未満がソーダによるものであると発表しました。
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1, 560億ドルの会社を率いることにはメリットがあります。 Nooyiは2016年に2, 500万ドル以上を獲得し、前年から13％の給与を引き上げました。 2015年には、1300万ドルのボーナスが彼女のパッケージの最大の部分を占め、続いて625万ドルのストックアワードがありました。 彼女はまた、給与で160万ドル、特典で37万ドル以上を受け取りました。
彼女は現在、トランプ大統領のCEOフォーラムのメンバーですが、過去には女性に対する彼のコメントを批判するために彼女の言葉を細かくしていませんでした。 「ペプシのブランドは忘れてください。 そんな風に女性について話すことはいかがですか？ これを芽に挟まなければ、社会の致命的な力になるだろう」と彼女は昨年言った。
4.マリリン・ヒューソン
ロッキード・マーティン（LMT）CEO
ヒューソンは、2013年以来、780億ドルの防衛技術会社Lockheed Martin（NYSE：LMT）の舵取りを務めてきました。さらに印象的なのは、会社の株価が就任してから196％という驚異的な上昇を見せたことです。
彼女は、2015年11月にロッキードの90億ドルのシコルスキー買収を主導しました。また、昨年、彼女の報酬はわずかに落ち込んだものの、彼女にとっても報われました。 2016年、彼女は1900万ドル近くの給与と賞与を集めました。これは、前年に比べて4％の減少です。 2015年に、彼女は約50万ドルの特典とともに約900万ドルのオプションを受け取りました。
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ロッキードは昨年、ドナルド・トランプから発砲され、同社が製造したF-35ジェットは高すぎるとツイートしました。 同社は直ちにコスト削減を提案し、次期大統領に節約を提供しました。
5.バージニア・ロマティ
International Business Machines（IBM）のCEO
彼女は1981年にIBMに入社し、31年後、RomettyはそのCEOに指名されました。 13, 228株以上のRomettyは、1700億ドルの企業の最大の個人株主の1つでもあります。
しかし、彼女の在職期間はこれまでのところ滑らかではありませんでした。 2016年第4四半期にアナリストの予想を上回っていましたが、同社の収益は減少し、今では19四半期連続で横ばいになっています。 しかし、Romettyは、同社が今後4年間で25, 000人を雇用する予定であることを発表しました。
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Romettyは、ワトソンテクノロジーを通じてクラウドコンピューティング、ブロックチェーン、データ分析、さらには人工知能にさえも進出することにより、IBMのイノベーションへの取り組みを主導してきました。
トランプの諮問フォーラムの別の女性CEOであるRomettyは、彼女の贅沢な補償のためにしばしば非難されています。 2016年、彼女は3, 200万ドルを持ち帰りました。これは前年から63％の増加です。 2015年の報酬には、1290万ドルの株式報奨、150万ドルの給与、450万ドルのボーナスが含まれていました。
