Google（GOOG）は、Glassdoorの年間の働きがいのあるベスト50の年次リストと、Fortune誌の長年にわたって何度も働きたい100の最高の企業の年次リストでトップの座を獲得しました。 これは、Googleが最高の従業員の特典、キャリア成長の機会、人類にプラスの影響を与える仕事、革新的な文化を提供しているためです。
20％
Googleが従業員に情熱を注いでいる革新的なアイデアの追求に費やすことを期待する時間の一部。
Googleには、従業員が時価総額の観点から米国最大の企業の1つに期待するすべてのものがあります。会議、ゲームセンター、オーガニックガーデン、環境にやさしい家具にスタッフを迎えるための自転車と電気自動車です。 Googleは従業員の生活を楽にしたいと考えており、Google社員の健康、幸福、士気を向上させる方法を常に模索しています。
- Googleは、オンサイトの医師、看護師、医療サービス、ヘルスケアを提供して、従業員の健康と健康を維持しています。 Google社員は心配なく旅行できます。 従業員は、個人および仕事関連の休暇の両方で旅行保険と緊急支援を受けています。また、Googleは新しい親のために最高の有給の育児休暇を提供しています。 父親が主介護者である場合、従業員は最大18週間の有給休暇を取得しています。 母親はまだ22週間の産休を取得する権利があります。 Googleは新しい親を非常に重視しているため、1対1の相談でデイケアオプションのスケジュールを決定し、500ドルでベビーボンディングの時間を費やし、キャンパスの1つに4つのチャイルドケアセンターを設けています。死亡した従業員の家族への利益。 Googleの従業員が亡くなると、国内のパートナーまたは配偶者は毎年10年間、従業員の給与の50％の小切手を受け取ります。 さらに、生き残った配偶者は、死亡した従業員のストックオプションがすべて直ちに権利確定することを確認します。 死亡した従業員の子供は、19歳またはフルタイムの学生であれば23歳に達するまでGoogleから月額1, 000ドルを受け取ります。Googleは、従業員がさらに休むために休職できるグローバル教育休暇プログラムも提供しています。教育。 この教育はすべてGoogleによってカバーされています。Googleは世界で最も有名なテクノロジー企業の1つであるため、Googleplexを辞めることになった場合、従業員により良い仕事を提供します。 また、中間管理職であれ、上級管理職であれ、社内での成長を実現します。Googleで働くことは、従業員に世界の人口に貢献するという感覚を与えます。 Googleの従業員は、彼らが取り組んでいるアプリケーションとテクノロジーによって社会に良い影響を与えています。 これらの技術は確かに人類に利益をもたらすでしょう。 たとえば、自動運転車を使用すると、通勤中に乗客が睡眠を取り戻すことができます。 その事故率はすさまじいもので、170万マイルの走行でほんの一握りの事故があり、その多くは人為的ミスが原因であると判断されました。 Googleは、新しいウェアラブル技術を開発しています。糖尿病患者にとって非常に有益な、ユーザーの血糖値を読み取ることができる技術を備えたコンタクトレンズです。 他の知的思想家の周りにいることは、創造的な職場環境、コラボレーション、破壊的な革新を可能にします。Googleは従業員に最も革新的な職場環境文化の1つを提供します。 Googleはイノベーションを非常に重視しているため、イノベーションの9つの原則を定めています。 原則の1つは、Googleの従業員が情熱を注いでいる革新的なアイデアを追求する時間の20％を費やすことを奨励しています。 Googleニュース、Googleアラート、Googleマップストリートビューなどの製品とアプリケーションは、この原則から生まれました。士気を高めるために、従業員はペットを自由に仕事に連れて行くことができます。 一部のGoogle社員は、ペットを仕事に連れて行くことができると、エネルギーレベルが上がり、他の従業員に喜びをもたらすと説明しています。
Googleには非常に知的な従業員がいますが、最高の職場環境の1つを提供するGoogleのロケット科学はありません。 Googleは単に人々を敬意を持って扱い、従業員の創造的で革新的な努力を支援します。
