大企業の最高経営責任者への急増する報酬は、白熱した議論のトピックであり続けています。 2018年のベストペイドエグゼクティブの最新リストには、テスラのチーフイーロンマスク、ウォルトディズニーのCEO、ボブイガー、アップルのティムクックなどの有名人が含まれています。
別の高賃金の幹部が、市場を席巻した新興産業である合法マリファナから来ていることは驚くには当たりません。 ポットが一連の合法的な勝利を収めたとき、大麻生産者の多くが米国で上場しました。その中の最初のものは、プライベートエクイティ会社Privateer Holdingsが過半数を所有するカナダの会社Tilray Inc.（TLRY）です。
Tilrayの成功の最大の受益者の中には、2018年に米国の取引所で取引された企業の中で2番目に高い給与を支払った米国のエグゼクティブであるCEOと社長のBrendan Kennedyがいました。
重要なポイント
- 2018年の最高給与のCEOのリストには、テスラのイーロン・マスク、アップルのティム・クック、ディズニーのボブ・イガーのようなおなじみの名前が含まれています。報酬データには、給与、ボーナス、株式およびオプション賞、特典が含まれます。
以下は、2018年の最も給与の高い10人のエグゼクティブで、ブルームバーグペイインデックスに従ってランク付けされています。 ブルームバーグの分析には、各企業の会計年度末に評価される給与、賞与、株式報奨が含まれます。 定期的な助成金またはオプションは、付与された年にカウントされ、ファイリングで説明されているように、数年間にわたって役員に報酬を与えるための一時的な助成金が期間中に割り当てられます。
1. Elon Musk-CEOテスラ
総額5億1, 300万ドルの補償で、このリストの一番上にあるElon Muskの名前は明らかに多くの眉をひそめています。 彼の電気自動車メーカーであるテスラ社（TSLA）は、2018年に10億ドルの損失を出しました。
ブルームバーグによると、2018年のマスクの報酬の99.9％はパフォーマンス目標に関連したストックオプションの形でした。 2018年1月、テスラは、12年ごとに権利が確定するストックオプションの10年間の付与を発表しました。各トランシェは、時価総額と運用マイルストーンが満たされた場合にのみ確定します。 ブルームバーグによると、「昨年の5億1, 330万ドルの数字には、2018年の助成金のトランシェと、2012年に受け取った同様の小規模なオプション賞の一部が含まれています。」 テスラはブルームバーグに、分析が正確ではないという声明を送りました。 「この分析では、昨年、実際には1ドルも実現しなかったときに、Elonが2012年と2018年のパフォーマンスパッケージの合計値の1/10を受け取ったと誤って仮定しています」とテスラは言います。
2.ブレンダン・ケネディ-Tilray CEO
ケネディの2018年パッケージの95％以上（合計2億5600万ドル）は、IPO前のボーナスで構成されていました。 彼の基本給は、2017年の375, 000ドルから2018年には425, 000ドルでした。彼は、1130万ドルのオプション賞に加えて、基本給に等しいボーナスを受け取りました。 Yale School of Managementの卒業生であり、Tilrayの共同創立者でもある2011年10月にPrivateer Holdingsを設立しました。彼は現在も会長を務めています。
3.ボブ・イガー-ウォルト・ディズニーのCEO兼会長
2017年、ウォルトディズニー社（DIS）は2021年までCEOのロバートイガーの契約を延長しました。これにより、彼の滞在意欲と21世紀フォックス取引の成約が成功したことをcompensateしみなく補償しました。 株主の大多数と、彼の給料を「非常識」と呼んだディズニーの相続人アビゲイル・ディズニーによると、彼はあまりにも寛大に報酬を受け取った。 「イエス・キリスト自身は労働者の賃金の中央値の500倍の価値はない」と共同設立者の一人の孫娘であるディズニーはCNBCに語った。
Igerは、このリストで最も高い110万ドルの特典も受け取りました。 House of Mouseは後に2019年の彼の潜在的なパッケージを1, 350万ドル削減し、株主をなだめるためのパフォーマンス目標を引き上げました。 2018年の彼の報酬は1億4, 660万ドルに相当します。
4.ティムクック-アップルCEO
2018年8月、Apple（AAPL）はCookに280, 000時間ベースおよび280, 000パフォーマンスベースの既得制限付株式を付与しました。 これらの株式報奨は1億2, 600万ドルの価値がありました。 300万ドルの基本給、これまでで最大の1200万ドルの現金ボーナス、および682, 000ドルの特典に加えて受け取った。 彼は2018年のランキングで唯一のFAANGエグゼクティブです。 報酬総額は1億4160万ドルでした。
5. Nikesh Arora-Palo Alto NetworksのCEOおよび会長
パロアルトネットワークス（PANW）のCEOであり、Googleおよびソフトバンクの元幹部であったニケシュアローラは、2018年6月に採用され、サンタクララに本拠を置くサイバーセキュリティ会社を率いました。 この地域での経験の不足にもかかわらず、彼は有利な報酬パッケージで見事に報われました。
4年間で権利が確定する制限付き株式ユニットでのサインオン賞金1, 900万ドルに加えて、アロラは3, 930万ドル相当の株式報奨と7, 200万ドル相当のオプション賞を受賞しました。 Computer Retail Week は、株式の63.7％が報酬パッケージに反対したと報告しました。
6.デイビッド・ザスラフ-ディスカバリーCEOおよび社長
2007年からディスカバリー（DISCA）を率いるZaslavは、2018年に1億2, 200万ドルの補償を提供する新しい雇用契約に署名し、大幅な賃金上昇を表明しました。 300万ドルの基本給と900万ドルのボーナスに加えて、彼は1, 530万ドルのストックアワードと、1億ドル近くのリテンションアワードを含むストックオプションを受け取りました。 彼が2018年に持ち帰ったパッケージは、彼が2014年に作った1億5, 608万ドル未満です。
7. James Heppelmann-PTCのCEOおよび社長
ボストンを拠点とするコンピューターソフトウェアおよびサービス会社PTC Inc.（PTC）の株式は2018年に過去最高を記録し、CEOのジェームスヘッペルマンは961, 000ドルのボーナスと8000, 000ドルの基本給を持ち帰りました。 報酬総額は7150万ドルでした。 同社の広報担当者によると、彼の報酬の大部分は、数年にわたる目標に関連するパフォーマンス助成金によるものでした。 株主は、ヘッペルマンがこのランキングで誰よりも低い特典を獲得したことに気付くでしょう。
8.スティーブン・シュワルツマン-CEO / Chairman Blackstone Group LP
Blackstone Group LP（BX）CEOのStephen Schwarzmanは、1985年に400, 000ドルのバランスシートと4人のスタッフで多国籍投資会社を共同設立しました。 ブルームバーグは、2018年の6740万ドルのシュワルツマンの補償が利息の形であったと報告しています。 同社はまた、彼の特典に140万ドルを費やしました。 シュワルツマンの総報酬は69.1百万ドルでした。
9.トニージェームス-ブラックストーングループLPエグゼクティブバイスチェアマン
ハーバードのミョウバンとブラックストーンのベテラン、ハミルトン「トニー」ジェームズは、2018年にジョン・グレイに会社の日々の経営を引き継ぎ、執行副会長の肩書きを引き受けました。 彼の35万ドルの給与に加えて、ジェームズは2, 880万ドルのボーナスを受け取り、3680万ドルの利子を運びました。 彼は6620万ドルの補償を受けました。
10.スティーブンエンジェル-Linde PLC CEO
産業ガス大手のリンデPLC（LIN）とPraxair Inc.の合併は2018年に完了しました。2007年以来、AngelはPraxairのCEO兼会長であり、合併後にLindeのCEOを務めました。 ウォールストリートジャーナルによると、エンジェルは、Praxairで18年以上積んだ年金の4, 890万ドルの退職金を受け取ることを選択しました。 彼はまた、1200万ドル相当のストックおよびオプション賞と360万ドルのボーナスを受け取りました。 彼の報酬総額は6620万ドルでした。
