タフト・ハートレー法とは？
タフト・ハートレー法は1947年の連邦法であり、特定の組合慣行を禁止し、組合による特定の金融および政治活動の開示を義務付けています。
タフト・ハートレー法を理解する
タフト・ハートレー法として一般に知られる労働管理関係法は、1935年の全国労働関係（またはワーグナー）法を改正しました。 議会は1947年にタフト・ハートレー法を可決し、ハリー・トルーマン大統領の拒否権を無効にしました。 当時の組合評論家はそれを「奴隷労働法案」と呼んでいたが、共産党が管理する議会は、ビジネスロビーによって奨励され、組合の虐待に対抗し、後に発生した一連の大規模なストライキを終わらせるために必要であると見なした第二次世界大戦の終わり、そして労働運動における共産主義者の影響を抑制すること。
ワーグナー法、したがって、タフト・ハートレー法は、家庭労働者や農作業者を対象としていません。
重要なポイント
- タフト・ハートレー法は、労働組合の財政的および政治的活動の開示を禁止しています。この法は、労使関係法としても知られています。タフト・ハートレー法は、6つの改正がありました。
主な修正
Taft-Hartleyは、労働組合による6つの不公正な慣行を概説し、これらの慣行に起因する損害から従業員を保護するために、修正という形で救済策を提供しました。 以前は、ワーグナー法は雇用主によって行われた不公正な労働慣行のみを扱っていました。
ある改正は、従業員に労働組合を結成し、雇用主との団体交渉に参加する権利を与えたワグナー法のセクション7に基づく従業員の権利を保護しました。 この改正は、従業員を差別する可能性のある組合による不当な強制から従業員を保護しました。
2番目の修正案では、雇用主は労働組合に加入しないため、将来の従業員の雇用を拒否できないと述べています。 ただし、雇用主は、従業員の雇用30日前またはそれ以前に従業員が組合に加入することを要求する労働組合との契約に署名する権利を有します。
3番目の改正では、組合には雇用主と誠実に交渉する必要があると規定されていました。 この改正は、雇用者による誠実な交渉を必要とするワーグナー法の規定とバランスを取りました。
4番目の改正は、組合による二次ボイコットを禁止しました。 たとえば、労働組合が雇用主との紛争がある場合、同法は、法律の下で、その雇用主との取引を停止するように他の団体に強制したり、促すことはできません。
5番目の改正は、組合が組合員または雇用主を利用することを禁止した。 組合は、会員に過度の入会金や会費を請求することを禁じられていた。 また、組合は、雇用主に組合員が実行しなかった仕事の代価を支払うことを禁止しました。
6番目の改正では、雇用主向けの言論の自由条項が追加されました。 雇用主は、労働問題に関する意見や意見を表明する権利を有しており、これらの意見は、雇用主が給付を差し控えたり、従業員に対するその他の報復を行うと脅迫していない限り、不公正な労働慣行を構成するものではありません。
選挙の変更
タフト・ハートレー法は、組合の選挙規則に変更を加えました。 これらの変更により、スーパーバイザーは交渉グループから除外され、特定の専門職に特別な待遇が与えられました。
タフト・ハートレー法は、4つの新しいタイプの選挙も作成しました。 1つは雇用主に組合の要求に投票する権利を与えた。 他の3人は、従業員に現職組合の地位に関する選挙を行う権利を与え、組合が従業員のための契約を締結し、許可された後に組合代表を撤回する権限を持っているかどうかを決定します。 1951年、議会は組合の店舗選挙を管理する規定を廃止しました。
