株式報酬とは何ですか？
株式報酬は、企業が従業員に報酬を与えるためにストックオプションを使用する方法です。 ストックオプションを使用する従業員は、ストックが権利確定しているかどうかを知る必要があり、その会社に雇用されなくなってもその価値を完全に保持します。 税の結果は株式の公正市場価値（FMV）に依存するため、株式が源泉徴収の対象である場合、従業員が株式報酬によって支払われたとしても、税金は現金で支払わなければなりません。
株式報酬の仕組み
株式報酬は、通常、従業員に競争力のある料金を支払うための手持ち現金がないため、多くの場合、スタートアップが使用します。 経営陣とスタッフは、会社の成長と利益をそのように共有できます。 ただし、受託者責任、税の取り扱いと控除、登録の問題、費用など、多くの法律とコンプライアンスの問題を順守する必要があります。
権利確定の際、企業は従業員に所定の数の株式を設定価格で購入させます。 企業は、特定の日付、または月次、四半期、または年次のスケジュールで権利が確定する場合があります。 タイミングは、会社全体または個々のパフォーマンス目標が満たされるか、時間とパフォーマンスの両方の基準に従って設定されます。 権利確定期間は多くの場合3〜4年であり、通常、従業員が株式報酬の受給資格を取得した日付の1周年後から始まります。 従業員は、権利が確定した後、有効期限が切れる前であればいつでも株式購入オプションを行使できます。
重要なポイント
- 株式報酬は、企業が現金の代わりに従業員に報酬を与えるためにストックまたはストックオプションを使用する方法です。株式報酬は多くの場合、従業員が回収して売却する前に権利確定期間の対象となります。 権利確定期間は多くの場合3〜4年であり、通常、従業員が株式報酬の受給資格を取得した日付の1周年後から始まります。
株式報酬の例
たとえば、従業員に1株あたり20ドルで2, 000株を購入する権利が与えられているとします。 オプションは3年間で年間30％の権利があり、期間は5年です。 従業員は、株価に関係なく、5年間で株式を購入するときに1株あたり20ドルを支払います。
従業員ストックオプション
非適格ストックオプション（NSO）やインセンティブストックオプション（ISO）など、さまざまなタイプのストック報酬があります。 ISOは従業員のみが利用でき、非従業員の取締役またはコンサルタントは利用できません。 これらのオプションには特別な税制上の利点があります。 資格のないストックオプションを使用すると、雇用者はこのオプションを受け取ったとき、または行使可能になったときに報告する必要がありません。
株式評価益（SAR）により、所定数の株式の価値が現金または株式で支払われます。 ファントム株は、後日、設定された株式数の価値に等しい現金ボーナスを支払います。 従業員株式購入プラン（ESPP）を使用すると、従業員は会社の株式を割引価格で購入できます。 制限付き在庫および制限付き在庫単位（RSU）を使用すると、従業員は、一定の年数働いて業績目標を達成した後、購入または贈答品を通じて株式を受け取ることができます。
制限付き在庫には、権利確定期間の完了が必要です。 これは、一定期間後に一度にすべて実行される場合があります。 代わりに、権利確定は設定された期間にわたって等しく行われるか、または他の組み合わせ管理が適切であると判断する場合があります。 RSUも同様ですが、権利確定スケジュールに基づいて株式を支払うという会社の約束を表しています。 これは会社にいくつかの利点を提供しますが、従業員は、株式が獲得され発行されるまで、投票などの株式所有権を取得しません。
特定の特定の基準が満たされた場合にのみ、業績分配が授与されます。 これらには、1株当たり利益（EPS）目標、株主資本利益率（ROE）、またはインデックスに関連する会社の株式のトータルリターンなどの指標が含まれます。 通常、パフォーマンス期間は複数年にわたる期間です。
ストックオプションの行使
ストックオプションは、現金の支払い、既に所有している株式の交換、即日販売で株式ブローカーとの取引、またはカバートゥトランザクションの実行によって行使されます。 ただし、会社は通常、これらの方法のうち1つまたは2つだけを許可します。 たとえば、民間企業は通常、企業が株式を公開するか売却するまで、取得した株式の売却を制限します。 また、民間企業は、カバートゥセールや即日販売を提供していません。
