シャドーイングとは
シャドーイングは、誰かが職場で特定の仕事をするのがどのようなものかを学ぶ非公式の方法です。 個人は、その役割に既に就いている労働者を追跡します。
ジョブシャドーイングの機会は、新入社員または下級従業員が利用できるようになりますが、新しい役割ですぐに学習曲線を取得する必要がある組織の別の部分からの横の採用によって取り上げられることもあります。 シャドーイングの期間は有限であるか、必要な場合にのみ持続することを意味します。つまり、役割に慣れていない人が自分の責任を果たすのに十分なほど快適になるまでです。
重要なポイント
- シャドーイングとは、経験豊富なスタッフを注意深く観察することで、新しい雇用者が特定の職場のタスクを実行することを学習する場合です。インターンシップであり、より費用対効果の高い職業訓練の方法と見なされています。
シャドウイングを理解する
職場の従業員をシャドウイングすることで、新入社員（または将来の役割を引き継ぐ人）に、それらの靴での典型的な一日がどのようなものかを知ることができます。 コンピューターサイエンスの学位を取得した新卒者がハイテク企業で働き始めたとします。 この会社には、新入社員向けのシャドウイングプログラムがあり、メンターのような資質を備えた上級レベルの従業員に割り当てています（つまり、教えることを楽しんでいて忍耐強い）。
シャドーイングはプロの労働力に慣れていない個人に限定されるものではありません。これは、新しい方向への転換を目指す確立したキャリアの人々にとっても同様に有用なツールとなり得るからです。
上記の例では、銀行業務アプリケーション用のプラットフォームのコーディングを担当するソフトウェアエンジニアを隠しています。 彼女は彼の机の彼の隣に座って、彼が彼の主なタスクを実行するのを観察し、途中で彼女に質問します。 彼女は毎日の進行チーム会議に毎朝出席し、銀行との電話会議に参加し、彼と一緒に上司との会議に出席します。
数日または数週間にわたるシャドウイング-ケースが何であれ-彼女が自分のデスクと会社での最初の仕事の割り当てを与えられたとき、彼女は地面に走るように警告します。
インターンとシャドウイング
インターンは、潜在的な従業員を会社に入社させる一般的な方法です。 インターンシッププログラムは正式なものでも非公式なものでもかまいませんが、少なくとも2つの側面でシャドウイングとは異なります。
まず、すべてのインターンがフルタイムで仕事に戻るわけではありません。 インターンシッププログラムとは、求職者と会社がお互いについて学び、フルタイムの雇用関係に適しているかどうかを確認する求職の一種です。 他の人を隠す個人はすでに会社に雇用されています。
第二に、インターンシッププログラムは、一般的に、監督者のセットの下での単純なまたは日常的なタスクからの農業を含みます。 インターンにはタスクが与えられ、実行され、監督者に報告されます。 監督者はインターンシップの終わりに作業を指導し、フィードバックを提供します。 既存の従業員を隠す人は、仕事の機能を実行することを期待されていません。 代わりに、彼らはシニア従業員をフォローして、近い将来に彼らが引き受ける特定の役割を効果的に実行する方法を学びます。
