履歴書とは何ですか？
履歴書は、求職者が職務経験、学歴、および特別なスキルを箇条書きにする手段として、雇用管理者および採用担当者に提出する1ページまたは2ページの正式な文書です。 成功した履歴書は、潜在的な雇用者を募集して、求職者を面接に招待します。 履歴書には伝統的にカバーレターが添付されており、志願者は関連するスキルを支持し、特定の職務に対する特定の資格を宣伝しています。
履歴書の期間はどれくらいですか？
履歴書について
通常、ホワイトカラーのポジションに応募するために必要な履歴書により、採用担当者は、効果的に役割を占めるために必要なスキルを欠く応募者を排除できます。 成功した履歴書は、コスト削減、販売目標の超越、利益の増加、チームの構築など、応募者が以前の職務で達成した特定の成果を強調しています。
履歴書の要件
履歴書の構造は、従来、応募者のキャリア目標を詳述し、雇用を求めている業界を強調する1行または2行で始まります。 通常、これには候補者の現在または最新の職位で始まる職歴が続き、その後にページの下部に向かって古い職位が配置された、以前に保持された職位の時系列リストが続きます。
採用担当者は、重要な雇用ギャップや、応募者が長期にわたって雇用を維持できないことを示す可能性のある短期保有ポジションのパターンについて、職歴を調べます。 一部の人事担当者は、最も関連性の高いスキルを強調する新しいポジションを強調する余地を作るために、最も古いポジションを削除することを推奨しています。 これは、最先端の技術革新チームを結集しようとしているハイテク企業に特に当てはまります。 実際、関連性の低いレガシースキルは、無意識のうちに候補者の陳腐化を暗示することにより、履歴書を損なうことさえあります。 言い換えれば、最も強力な履歴書は、応募者が特定の役割で成功する方法を強調しています。
最後に、電子履歴書提出の増加により、履歴書のダイナミクスが劇的に変わりました。 過去の文書は厳密にテキストベースでしたが、デジタル投稿には、チャート、グラフ、または個人の関連する強みや独自のスキルセットを視覚的に発音する他の例示的な要素が含まれていることがよくあります。
