電力距離指数とは何ですか？
オランダの社会心理学者Geert Hofstedeによって開発された力距離指数（PDI）は、ビジネス、文化、または国の個人間の力と富の分布を測定する指数です。 PDIは最終的に、正規の市民または部下が権威ある人物の気まぐれをどの程度追跡するかを示す証拠を提供します。 HofstedeのPDIは、権威者が部下と密接に協力している国や組織では低くなっています。 PDIは、より強力な権限の階層が存在する場所で高くなります。
電力距離指数（PDI）について
高度に構造化された企業、社会、および機関は、しばしば高い指数を持っています。 高いインデックスは、階層が明確に定義され、存在し、挑戦されていないことを示します。 インデックスが低い場合は、権威主義システムの剛性が低いことを示しています。 低指数社会またはグループ内のメンバーは、権威に挑戦するか、権威者と容易に対話して意思決定を行います。
文化的次元の理論
パワー距離とPDIは、ホフステードの文化的次元の理論の1つの部分であり、定量化される文化間の違いの知覚に関する最も初期の理論です。 この理論は、異文化心理学、異文化コミュニケーション、国際ビジネスなどの多くの分野に広く適用されています。 要因分析に基づいて、文化的次元の理論の元の形式は、IBM従業員の価値に関するHofstedeのグローバル調査の結果に基づいていました。 テストと結果の収集は1967年から1973年に行われました。結果を使用して、Hofstedeはすべての文化に6つの異なる次元があることを決定しました。 、および自己抑制対in。 Hofstedeの元のモデルには4つの次元しかありませんでしたが、時間とともに再開発されました。 Hofstedeが香港で独立した研究を実施した後、長期オリエンテーション（短期対長期）が追加され、2010年にinと対自制が追加されました。
ビジネスとPDI
ホフステーデは、特にビジネスの分野で、文化の違いを紹介したことで大きな評判を得ました。 グローバル経済がますます統合されるにつれて、PDIがビジネスのコンテキストで果たす役割を理解することがますます重要になります。 力関係とその見方の考え方は、商談中の個人の行動に影響します。 たとえば、オーストリアの電力距離指数は約11ですが、ほとんどのアラブ諸国の指数は約80です。アラブ諸国でオーストリアのビジネス慣行や管理スタイルを採用すると、社会の構造と矛盾するため逆効果になる場合があります。 効果的にビジネスを行い、そのメンバーとやり取りし、カルチャーショックを防ぐために、社会または機関の電力距離インデックスを理解し、調整することが重要です。
