ピンクスリップとは
ピンクスリップは、従業員に解雇の通知が与えられることを指す専門用語です。 ピンクのスリップは、労働者の地位が廃止されたか、労働者のサービスが不要になったという公式の通知です。 言い換えれば、ピンクのスリップは終了通知の非公式の名前です。
ピンクのスリップを破る
ピンクのスリップは、従業員が解雇または解雇されたことを通知します。 この用語は、「私は金曜日にピンク色をしたので、もう仕事がありません。」のように、動詞としても使用できます。 ピンクのスリップは、大規模なレイオフや会社閉鎖のように、個別にまたはまとめて配ることができます。 2007年から2009年の間の大不況の間、金融サービス部門では減価が一般的であり、多くの投資銀行家はこの期間中にピンク色のスリップを受け取ることを恐れました。 ピンクスリップを発行された従業員は、ゲストにピンクシャンパン、ピンクソースのパスタ、ピンクのフロストケーキを提供するピンクスリップパーティーを開催できます。
ピンクスリップ履歴
ピンクスリップという用語の由来については不確実性があります。 一般的な説明は、従業員が受け取った他の書類から目立つように、終了通知がピンクの紙に印刷されたということです。 この用語には、フォードモーターカンパニーの初期の時代へのリンクもあります。 歴史誌は、フォードの組立ラインの労働者が白またはピンクの紙のいずれかを発行されたことを示唆しており、経営陣は毎日の終わりに彼らのロッカーに滑り込んだ。 白い紙のスリップは、従業員が翌日に仕事で欲しかったことを意味し、ピンクのスリップは、彼らのサービスがもはや必要とされなかったことを意味しました。 オックスフォード英語辞書で最初に記録された用語の参照は1915年でした。興味深いことに、ドイツの終了通知はフランスの青と黄色に関連付けられています。
ピンクスリップ発行
公正労働基準法（FLSA）は、雇用主が退職した意志のある従業員にピンクのスリップを発行することを要求していません。 雇用主は、年齢、性別、人種、性的指向などの差別的な理由がない限り、何らかの理由で従業員を解雇する権利を有します。 たとえば、パフォーマンスの低下は従業員を解雇する理由として受け入れられます。 ただし、特定の状況では、ピンク色の伝票を発行する必要があります。 ピンクのスリップは、契約中に解雇され、団体交渉協定または組合の一部である従業員に与えられなければなりません。 ほとんどの状況では法的に必要ではありませんが、多くの雇用主は従業員の解雇を正式に承認するためにピンク色の伝票を発行することを決定します。
