後援配当は、協同組合が会員または投資家に支払う配当または分配です。 後援の配当は、ビジネスの利益の割合に基づいて与えられます。
この金額が決定されると、経営陣は各メンバーが生協のサービスを使用した量に応じて配当を計算します。 税規則は、これらの利益を基本的に過充電と見なし、これを利用者に返還し、協同組合の課税所得から差し引くことができます。
後援配当金の内訳
名前が示すように、協同組合に所属した結果として、個人に後援金が支払われます。 家族が協同組合を通じて食料品を購入し、その見返りにアカウントで収入またはクレジットを受け取る場合、1つの例が見られます。 米国政府はこれらを通常の配当収入として課税しますが、代替の最低税額調整額を含めることもでき、通常はフォーム1099-PATRで報告されます。 一部の協同組合では、配当を使用してアイテムの販売価格を引き下げます。 したがって、ある意味では、メンバーが多く使うほど、彼らはより多くを受け取ることになります。
後援配当金およびその他の形式の配当金
後援配当は、従来の配当から始まるいくつかの形式の配当の1つにすぎません。 これらは、現金支払い、株式、またはその他の財産として発行される会社の収益の一部の分配です。 会社の取締役会は、従来の配当の基準日を発表し、配当を受け取る株主の種類と配当方針（安定、目標配当率、一定配当率、残余配当モデルなど）を決定します。
新興企業やその他の高成長企業はほとんど配当を提供せず、代わりに利益を再投資して平均よりも高い成長を維持することを好みます。 収益がより予測可能な大規模で確立された企業は、基本的な材料、石油とガス、銀行と金融、ヘルスケアと医薬品、ユーティリティなど、最高の配当支払者であることがよくあります。
特別配当または追加配当は、会社資産の非定期的な分配です。 これらは通常、非常に堅調な企業収益結果の後、または企業が株主に子会社をスピンオフしたい場合に発生します。
資本配当または資本のリターンは、会社が投資家に対して行う支払いです。 資本配当は、従来の配当のように会社の収益からではなく、会社の払込資本または株主資本から引き出されます。 資本配当は通常、会社の収益が現金支払いを促進できない場合に発生します。 資本配当は、会社の資本基盤を枯渇させ、潜在的な将来の投資とビジネス機会を制限するため、破壊的である可能性があります。
